双方存在劳动关系，且该期间不存在劳动关系中断的情形。关于双倍工资的问题，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当与劳动者签订劳动合同。本案中，原告与 ，医疗保险自2007年9月至2008年7月正常参保”，另一方面却以“上诉人未提供证据证明被上诉人没有为其缴纳社保的证据”为由，认定“被上诉人已为上诉人正常缴纳 ...

年9月份，熊某向衡阳工行递交报告要求交纳养老保险等社会保险金并支付待岗工资，被遭拒绝。2010年11月份熊某申请劳动仲裁，2011年6月22日，衡阳市某动 诉讼。 本院认为，一、劳动合同不同于普通的民事合同，它是以劳动者提供劳动，用人单位支付劳动报酬为内容的协议。熊某于1998年与衡阳工行签订了有固定 ...

合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的 月20日要求与原告签订书面劳动合同，但原告一直拒绝签订，直到2008年10月22日才同意签订。因被告未能就该主张提供相应的事实依据，本院难以采信。由于被告未 ...

档案一份”。何某某以没有收到宏美科技公司添加内容后的劳动合同为由，拒绝提供劳动合同，但没有提供证据。5、第三人也不服该仲裁裁决，亦向本院提起诉讼。本院 人休庭后逾期提供的工资表（复印件），以证明何某某不是第三人股东，不是第三人工作人员。宏美科技公司对此不予质证。 一审法院认为，用人单位与劳动者应当按照 ...

主张不予采纳。原告主张其工作至2009年6月4日，但未提供证据证实，因被告提供的考勤卡显示原告最后某勤月为同年5月，故本院对 元,故被告还应当支付原告超时加班工资差额3063.35元。 根据法律规定,用人单位恶意拖欠劳动者劳动报酬,劳动者据此提出离职的,用人单位应当支付劳动者拖欠款项25%的经济补偿金 ...

某审笔录，证明仲裁某原告确认被告不存在主观恶意拖欠或拒绝支付加班工资的情况。 被告对原告提供的证据发表如下质证意见：对证据1真实性无异议，但 金额，故本院对原告要求被告支付其2007年6月至2009年6月加班工资差额诉讼请求不予支持。 根据法律规定,用人单位恶意拖欠劳动者劳动报酬,劳动者据此提出离职的 ...

确认，有异议的证据本院作如下认定：原告提供的证据3与原告提供的证据5记载的数额不一致，而工资数额应当以工资单记载的数额为准，故对证据3不予 委员会在法定期限内无法审结，故原告向本院提起诉讼，诉请同前。 本院认为，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，并将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示或者告知 ...

年11月10日劳动合同到期后，原告要求与被告续签劳动合同,但被告以工资低为由拒绝续签合同。2010年2月5日，因被告不适应原岗位司炉工作， 的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、 ...

但李某丙在因工资套改与中州公司发生纠纷后拒绝上班，对本案纠纷的产生和长期得不到解决也有一定过错。因在此之后李某丙并未实际提供劳动，据此原审 。对此本院认为，我国实行劳动者到法定年龄退休制度，劳动者只有在法定年退休龄前才能与用人单位形成劳动合同关系。李某丙现已超过国家法定的企业职工退休年龄，只能认定李某 ...

背景调查，拒绝提供合理背景调查资料”为由解除劳动合同。原告在不得己情况下于当天向被告移交全部工作。此外，被告还拖欠原告2009年7月份4天工资以及9 。 根据劳动合同法规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。而用人单位应当对劳动者不符合录用条件承担举证责任。本案中，被告未能 ...