交予邱某)、邱某任职期间代表公司对外所签订的合同之一，证明邱某为振威公司高级管理人员。独立代表公司与客户签约的事实。这一组证据证明邱某在振威公司任职期间 的毛衫等产品的中外合作经营企业。原告在经营过程中，制订了《市场部保密制度》、《考勤制度》等规定，在公司通告栏中发布《通告》，告知：公司现有客户是经过 ...

4333.5元、岗位工资4333.5元，工资标准为8667元，其中2008年3月以试用期/考勤扣款1734元、应发为6933元，未予发放；2008年4月补发6933元 、行政法规及政策规定，并通过公某内部网络管理系统向劳动者公某，冯某是知道或者应当知道公某的有关规则制度的。2、一审法院根据《劳动合某法 ...

日止的《批复》记载的内容表明,被告经劳动行政部门批准实行其他工作时间制度,即对中高层管理人员、驾驶员、区域电工岗位实行不定时工作制,对公司各部室成员、门店 ；2009年3月原告应发工资为4,162.08元。 诉讼中,原告对被告提供的考勤表原件予以认可,其记载的内容表明:原告于2007年10月1日至3日 ...

表。证明被告的工资是海达公司按月制表发放。 21、考勤表。证明被告是按照海达公司的规定考勤出勤天数。 22、会议通知。证明被告受海达公司领导， 参加单位的总结、奖惩会议。 23、漳卫南运河管理局水利工程维修养护管理办法实施细则。证明被告受海达公司制度约束，工作期间统一穿戴单位的服装。 24、漳卫南运河 ...

能证明原、被告之间存在劳动关系。证据十六为原告2007年至2010年期间的考勤表，证明原告出勤情况，被告对此证据真实性无异议，认为该证据只是证明原告在履 粮油综合某司职工。2004年7月31日，粮食企业开始实行产权制度及用工制度改革，用工制度改革主要是以工龄买断，解除劳动合某关系，企业给予一次性补偿金 ...

管某某因患病至卫生机构就诊，支出医疗费用。 以上事实，由劳务派遣劳动合同书、考勤记录表、工资单、离职通知书、检验单、医疗费票据及各方当事人的陈述等证据在 劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬；最低工资规定是基本工资的制度保障。本案中，管某某主张工资单无“基本工资”栏，故要求在垫付社会保险费的 ...

期限至2008年5月31日，约定月基本工资1,400元。被告单位实行电子感应卡考勤，原告在被告单位周六固定加班，但工资单未体现被告支付过相应的加班工资 50元。 被告某美食有限公司辩称：不同意原告的诉讼请求。根据双方的劳动合同和管理规定，员工加班必须通过审批，不能自主进行所谓的加班，原告没有经过审批不 ...

解除胡XX劳动合同的理由通知了本公司工会，故本公司解除胡XX劳动合同符合本公司管理规章及相关法律的规定，且胡XX与本公司劳动关系存续期间，本公司已按月 签字确认其已仔细学习了2008年2月19日修订的《员工手册》（含考勤制度与离职制度）。2008年8月26日，胡XX因履行工作职责在XX公司办公室内受到 ...

社会保障部发〔2006〕X号《关于建立劳动用工备案制度的通知》要求，结合我县情况出台了《温县劳动用工登记管理办法》。备案盖章只是我局内部科室和用人单位之间 清楚，对该证据不予采信。 3、被告温县食品有限公司所举2007年3月的考勤表，因庭审中原、被告虽对原告未上班的理由说法不一，但均认可原告自2007 ...

陈述、调职通知书、证某、费用报销单、车票复印件、录音资料、公告、考勤与休假规定、财务报销制度及京海劳仲字[2011]第X号裁决书等证某材料在案佐证。 关系亦缺乏事实依据。鉴于本案中双方均无意继续存续劳动关系，本院视为由作为负有管理责任的中迅达公司提出、双方协商一致于2011年8月1日解除劳动关系，故 ...