原告诉称：原告于2007年冬被胖哥公司招工入厂，一直在挑槟榔核A3班工作，工作已有两年零三个月。原告在工作期间兢兢业业，出色地完成各项工作 厂里拖出门外，致使原告受伤。随后原告申请劳动仲裁，劳动仲裁委员会作出了不予受理决定。为维护原告的合法权益，特诉至法院，要求被告给付原告因解除劳动合同的经济赔偿金 ...

原告上海怀集实业有限公司。 法定代表人莫某某，总经理。 委托代理人吴钟贤，上海市六角城律师事务所律师。 被告吴××，男。 委托代理人朱惠良，上海市浩信律师事务所律师。 被告上海频顺钢铁贸易有限公司。...

相关法律规定履行了自己的义务，被告华联公司已停止经营不具备签订劳动合同的主体资格，原告申请仲裁已超过仲裁时效，现原告起诉，要求被告给予经济补偿金，既无事实依据也 查核原告的工资卡，该卡显示：2008年1月29日、1月31日、2月3日，被告分别给原告发放了三个月的工资，因此原告欲证事实“2007年被告欠 ...

规定解除劳动合同的”、第四十条第一款第二项：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二 规定的产假外，增加产假三个月”的规定，本院予以支持，被告请求产假按5个月计某，无法律依据，不予支持。原告要求被告鸿福公司支付其2009年12 ...

多种原因，原告诉至法院，要求判令：1、被告支付原告因被迫解除劳动合同的经济补偿金人民币129,558.83元（5,758.17元/月×22.5个月）；2、被告支付 的津、补贴，原告亦从未向被告申请过发放独生子女费，原告已从事实上认可了已发工资中包括了独生子女费。4、被告公司有固定的班车制度，班车停靠于 ...

5=x元。2、员工在职一年五个月期间，按劳动法规定个人享有5天年休假，对于离职前该名员工未曾享用过年休假，公司按规定进行补偿，7000/21.75×15= XX对此亦理解为本人应得的赔偿金、加班工资等，并非故意拖延返还，故金才公司要求利息，本院对此不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八 ...

后，三个月的试用期满被批准转正后才签订书面劳动合同”的X佳文件复印件予以证明。XX公司对上述证据材料的真实性不予认可，主张实习人员也可能存在申请购物 协商一致解除劳动关系。XX公司要求吴XX支付提前解除劳动合同违约金的诉讼请求于法无据，该院不予支持。XX公司主张吴XX擅自离职给公司带来经济损失，但未能 ...

申诉人尚在合同期内，按照劳动法规定，离职需提前30X申请和办理交接。而申诉人擅自离职，未提前30天通知和进行工作交接，所以要求支付相当于一个月工资的赔偿金。 、操作员岗位理论培训和三个月的上岗实习操作，公司支付的培训费用在000元以上。反诉请求申诉人：一、支付擅自离职未提前一个月通知解除劳动合同的一个 ...

争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：1、请求裁决千叶房产公司补缴或支付2003年8月至2005年4月为林某某应缴纳的社会保险费x元；2、要求千叶房产公司 (6086元×50％)元、未能提前三十天通知解除劳动关系的补偿金3283元，合计x元。 千叶房产公司认为林某某已于2005年4月30日离职，同年7月5 ...

加油站，故苗某入职其公司时间应为2005年9月1日。 苗某正常工作至2010年11月30日，其离职前12个月的月平均工资为1883.42元。 某以要求道达尔公司支付解除劳动合同的赔偿金、未提前30日书面通知解除劳动合同的经济补偿金及50%的额外经济补偿金等为由向北京市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，该 ...