工资不低于当地工资最低标准，况且国家并没有将工龄工资及水电补列入工资构成部分。原告申请劳动仲裁已经超过仲裁时效。综述，对于原告诉讼请求，被告只同意以劳动争议 期限劳动合同，其中约定：被告执行国家规定的工时制度，并根据不同岗位对原告具体工作时间作出规定和调整，在有必要加班（倒班）的情况下，被告可要求原告 ...

固定期限劳动合同，其中约定：被告执行国家规定的工时制度，并根据不同岗位对原告具体工作时间作出规定和调整，在有必要加班（倒班）的情况下，被告可要求原告加班 原告年休假，也未支付年休假工资报酬，其行为侵犯了原告部分休假权，应按劳动仲裁裁决核定的数额向原告支付法某节假日上班工资报酬和休假工资报酬。因此，对于 ...

月2日向中华人民共和国广西壮族自治区南某市劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁。 2011年6月30日南某市劳动争议仲裁委员会对此案进行了开庭审理，2011年11月 ；无条件服从公司的任职调配及工作分配，负责带动提升公司业绩，在限定期限内未能达到公司业绩要求，无条件接受解聘或解雇手续；任何请休假制度及请离职 ...

解除劳动关系，双方为此发生争议，广西日报社不再安排谢某工作，谢某遂向广西壮族自治区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、确认谢某、广西日报社之间从1995年 每日工作时间不超过八小时、平均每周某作时间不超过四十四小时的工时制度。”《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当 ...

安公司并未发放年终奖的问题，天安公司称：《天安保险股份有限公司工资制度》是总公司下发分公司的指导性文件，由于2007、2008、2009年本公司经营状况不 公积金管理部门投诉；原告反映天安公司延长工作时间未支付劳动报酬的违法事实无法确认，根据规定，建议原告申请劳动仲裁或向人民法院起诉；原告投诉天安公司 ...

》第60条关于“实行每天不超过8小时，每周不超过44小时或40小时标准工作时间制度的企业，以及经批准实行综合计算工时工作制的企业，应当按照劳动法的规定支付劳动者 倍工资的权利，而本案中丁某是在2010年9月向劳动仲裁机构主张该项权利，明显已过仲裁时效；同时农产品市场公司的抗辩理由亦为丁某的该项诉讼请求 ...

；超过出勤天数加某的须由经理、总经理批准方可；但加某工资倍数仅指基本工资。第某条工作制度及劳动纪律第1款：每月实行工作日26天，每天工作 补偿金。被上诉人请求二审法院依法查明事实，支持被上诉人的一审及劳动仲裁请求。 本院二审查明一审认定吴某解除劳动合同前的月平均工资1173.28元，不是基本工资，而是 ...

及工作人员工作制度》；19、2010年4月25日处罚决定。 被告辩称，一、高新劳仲案字（2009）第X号仲裁裁决属于《中华人民共和国劳动争议调解 倍工资2528.08元，原告为被告缴纳养老保险费915.36元，驳回了原被告的其他仲裁申请。原告不服，提起了诉讼，被告未提起诉讼。 又查明，2009年11月 ...

劳动仲裁裁决书，证明起诉依据；2、劳动仲裁庭审笔录，证明被告于2009年9月16日知道处罚通报事实，没有提出异议；3、盛隆公司管理制度，证明管理制度 ，对证据6的真实性、合法性没有异议，对其关联性有异议，认为被告不是因工作原因遭殴打。本院认为，证据6是防城港市公安局港口区分局依法作出的信访事项告知单和 ...

安排。该制度系逖悉开公司内部规章制度，对双方均有约束力，双方在工作中也均按此激励制度执行，故侯某某的该项主张，理由不能成立，本院不予支持。关于逖悉 合同之前对单位拖欠交纳其社会保险费用并不知情，候紫們在解除劳动合同知情后，在很短时间内就申请了劳动仲裁，因此，候紫們要求交纳2008年5月之前社会保险费的 ...