为证），从1998年12月1日起到原告起诉这近5年来未与我单位续签任何合同或协议，从何而来的2001年停薪留职期限呢一拖劳字[1994]X号文件《 年1月5日在原告自己经营的饭店里发现的，这张通知书是张白条子）。拟证明单位送达通知书程序不合法。 2、诊断证明书、病例，2001年1月15日到2001 ...

，对该份证据不予采信；证据6是辞退原告通知书，实为被告所作出，但该份证据没有其他证据证明已送达原告，因此，该份证据不能达到被告证明原告因严重失职而被辞退之目的； 年1月4日所签合某于2010年1月3日到期后，双方均有续签合某的意愿，且被告单位也提供了衡阳市劳动和社会保障局印制的劳动合某书一份，由被告方 ...

《终止劳动合同通知书》、《工资和生活补助费支付通知》中均记载因“劳动合同将于2004年12月31日到期”而“不再续签合同”，故上诉人的主张证据不充分， 生活经验，对证据进行判断，从而明察事实。上诉人认为，上诉人与被上诉人因单位工会办公场所、办公经费等问题而产生纠纷是被上诉人要进行打击报复的导火线，而 ...

合同（包括签署无固定期限合同），但职工应在到期后一个月内与用人单位办理续签事宜。 另查，被告自开发区劳动人事局档案馆调取的原告人事档案材料中，天津市先 技术开发区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2010年4月19日出具终止案件审理通知书。原告于同日起诉至原审法院，请求判令被告更改与原告的劳动合同 ...

、职业病诊断证明书、工伤认定书、鉴定结论书、劳动合同书、银行交易明细、劳动合同到期终止不再续签通知书、行政处罚决定书，被告提交的医院结账费用清单、收据及本案庭审 的，用人单位应当依法支付劳动者赔偿金。至于被告认为因原告在庭审中提出的赔偿金数额及事实与仲裁时不一致，故应当就赔偿金重新申请仲裁的意见，无 ...

记录。证明2003年12月起原告即在被告处工作，续签合同期限至2009年3月27日。 3、人事任免通知、工作证。证明原、被告间的劳动关系及 户籍地邮寄上述通知，被逾期退回。2008年6月24日被告委托上海市长宁公证处对于被告向原告邮寄通知书、上海市单位退工证明、劳动手册的行为进行证据保全，邮寄通知书 ...

工作内容，即没有李某某的具体的工作岗位和工作内容，待一年期满后，通过不续签合同，支付补偿金的方式达到沈飞集团解除与李某某劳动关系的目的。该劳动合同的 虽然在劳动法实行后连续工作未满十年，但李某某是经过人事制度改革从固定工转为合同制工人，其原在该单位的工作年限应计算在十年之内。1992年检察院的错误行为 ...

应该有一定的程序。2009年3月6日下午，某地产向原告出具违纪通知书，载明原告不服从工作安排，违抗上级命令，给予严重警告。2009年3月9日，某 对申请人的其他请求不予支持。原告对此不服，遂诉至本院。 本院认为： 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。原告与被告签订劳动合同 ...

《不予受理案件通知书》，决定不予受理。同时查明，被告既是企业法人，又是事业法人单位。 一审法院认为：本案双方当事人在1997年12月劳动合同期满后未续签劳动合同 上诉人不得而知。双方实际上是保持了一种被上诉人不安排上诉人工作岗位，也不发工资给上诉人，但双方仍然保持人事和劳动关系，而上诉人的养老保险仍然 ...

张某，张某才回到其车间继续工作。2006年8月9日震德公司单位向张某发出离职通知书，解除与张某的劳动关系，并要求张某于当日按公司有关规定办理 震德公司解除劳动合同是其自身原因所致。由于张某已构成严重违反单位劳动纪律和规章制度，并且经多次警告教育无效，震德公司认为如果这次再不依据公司人事管理规章严肃处理 ...