被告足额发放两年多来的加班工资及安排补休,为此被告以要求原告支付延长工作时间工资和解除劳动合同经济补偿金为由向凤凰县劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。2011年5月17日 劳动报酬。 第某十八条第某款第某项用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （二）未及时足额支付劳动报酬的； 第某十六条第某款 ...

元/月。依照相关法律规定，被告理应支付原告的经济补偿金2944元/月x4.5个月=13248元。但原告自愿要求支付2944元/月x4个月=11776元,是原告对其 应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定 ...

月16日，被告以原告严重违反规章制度为由，解除了与原告的劳动合同，原告要求被告支付经济补偿金被拒绝，2010年8月6日，原告向资兴市劳动保障局提出申请， 共和国劳动合同法》 第三十九条第一款第二项劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （二）严重违反用人单位的规章制度的； 第四十六条有下列 ...

前十二个月平均工资为1325元，本院对此予以确认。原告要求被告支付其解除劳动合同经济补偿金的工作年限自2007年3月入职被告公司至2011年1月 单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的失业人员，符合法定条件的，可以依法向劳动保障行政部门设立的经办失业保险业务的社会保险经办机构申请领取失业保险金。原告 ...

、被告对上列证据一、二、三的真实性均无异议，被告认为企业信息查询结果可以反映原告公司系襄樊市红宝石大酒店的承继单位，属于被告的用工单位；原告认为银行帐户 潘某在工作期间，未办理社会保险开户及缴费手续，被告潘某要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金，符合法律规定，本院予以支持。被告潘某自述其于2002年 ...

信。被告提交的证据4系客观真实的，在劳动仲裁中，原告确实没有要求被告支付经济补偿金和代通金，但《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 分性，本院依法应当一并处理。 根据采信的证据以及双方当事人的陈述，法庭可以确认如下案件事实： 被告西澳公司是一家中外合作有限责任公司，主要从事黄金开采， ...

遂于2009年2月28日与被告终结劳动关系，并向被告支付一个月工资的经济补偿金人民币6,182元（以下币种均为人民币）。原被告系劳动合同终止，故不 合同，显然违反劳动法律的规定。用人单位违反法律规定终止劳动合同的，劳动者不要求继续履行合同的，用人单位应当依法支付劳动者解约赔偿金。故原告不同意支付被告 ...

年12月22日，被告突然通知原告解除劳动关系，并且拒绝支付拖欠的工资、经济补偿金等。原告现起诉要求被告1、支付2009年6月、8月、10月、12月的工资 日有延时加班的情况，且这与原告向本院提交的唯一一份加班申请单上的记载是可以相互印证的，故本院认定原告2009年9月7日存在延时加班六小时的事实，被告 ...

查询单的真实性不予认可。因被告对原告提供的证据七的真实性不持异议，本院可以认定原告向被告邮寄相关信函，在被告不能提供原告于2009年6月3日所 ％补偿金的诉讼请求，本院不予支持。基于上述理由，原告要求被告支付经济补偿金的请求，显然不能得到支持；况且原告离职的理由不属于应当由用人单位支付解除劳动关系经济 ...

年6月26日向上海市卢湾区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海某有限公司（被申请人）支付解除劳动合同经济补偿金8,500元，提前通知期工资3,400元以及返还 规章制度，未违反法律、行政法规的规定，并已向劳动者公示或者告知的，可以作为用人单位用工管理的依据。用人单位应严格按照规章制度的规定来行使自己的 ...