工作期间，与晨鸣公司签订了劳动合同。工作以来刘某刚一直兢兢业业，但因长期以来晨鸣公司要求刘某刚超过法律规定的时间进行加班，对刘某刚身体造成一定的损害， 年4月的工资发放表：证明晨鸣公司未按法律规定向刘某刚给付足额加班工资及休假工资及工资的构成等，同时证明解除劳动关系前12个月平均工资为人民币6,318 ...

2007年12月双休日加班费59404.8元、2000年1月至至2007年12月国家法定休假日加班费1713.6元，加发经济补偿金10329.2元（按拖欠加班费25%计） 工资。现谢某要求广西日报社从2008年1月起支付二倍工资，不符合法律规定，不予支持。谢某自2008年1月21日起移交工作后，没有再 ...

4月的加班费及各项津贴，已经超过了法律规定的被告应当向原告支付的加班费及夜班津贴，由此，对于原告的上述请求，不予支持。此外，对于原告要求被告支付解除劳动关系 申请，因此，可以视为原告放弃了休带薪年休假的权利，但结合法律规定来看，只有在劳动者书面提出不休年休假的，用人单位才可以只支付其正常工作期间的工资 ...

关系终止后的工某没有依据，张XX又不符合相关法律规定的享受探亲假待遇的条件，所以因这两项而产生的额外经济补偿金及赔偿金更无从说起。因此，原告的第13项 即行终止。同时约定合同期内，被告应按国家、省和本地区的有关规定，依法为原告办理参加各项社会保险的手续，按规定的缴费基数和缴费比例缴纳应由被告承担的社会 ...

2003年3月15日至2008年9月15日双休日加班费x元；3、未休年休假折薪x元；4、违法解除劳动合同赔偿金x元； 原告向本院提交了如下证据： 年），证明被告公司实行大、小周工作制度，平均每周工作时间未超过国家法律规定，原告主张的双休日加班无事实依据，同时若原告加班需要申请并报经公司批准； 3、原告 ...

补发杨某带薪年休假工资794.4元。因双方未书面约定加班工资，且法律对加班工资数额没有强制性规定，故企业根据自身经营状况发放加班工资并不违背国家法律强制性规定， 可以向社保部门反映并解决问题。本案中欠交社保费争议不属于上述规定的情形，因此，不属于人民法院的受案范围，原判第某项不当，应予撤销。综上，原审 ...

补发庄某带薪年休假工资2602.8元。因双方未书面约定加班工资，且法律对加班工资数额没有强制性规定，故企业根据自身经营状况发放加班工资并不违背国家法律强制性规定，故 向社保部门反映并解决问题。本案中欠交社保费争议不属于上述规定的情形，因此，不属于人民法院的受案范围，原判第某项不当，应予撤销。综上，原审 ...

我从未享受过双休日、法定节假日及带薪年休假，被告也未支付法律规定的加班工资，不给我缴纳2005年至2010年期间的社会保险费。2010年1月6日，被告 十条即甲方（指被告）安排乙方（指原告）延长工作时间或法定节假日工作的，应依法按照国家相关规定向乙方支付加班工资相矛盾，故该《岗位劳某工资管理考核办法》 ...