诉讼时效已超过，根据法律规定劳动争议案件申请仲裁时效为一年，而原告于数年前就于被告终止了劳动关系，因此应驳回原告的诉请。 经审理查明，被告路德 工资标准。原告自认在2002年5月至2008年期间领取的工资高于同期安阳市最低工资标准，被告工资发放标准没有违反法律的强制性规定。故原告的诉请缺乏事实和法律 ...

诉讼时效已超过，根据法律规定劳动争议案件申请仲裁时效为一年，而原告于数年前就于被告终止了劳动关系，因此应驳回原告的诉请。 经审理查明，被告路德 。原告自认在2002年5月至2008年7月期间领取的工资高于同期安阳市最低工资标准，被告工资发放标准没有违反法律的强制性规定。故原告的诉请缺乏事实和法律依据 ...

不明，考勤表是复印件，有涂改痕迹。原审对认定2005年下半年、2006年上半年、2007年前3个月共计15个月的夜班次数计算出每月平均夜班次数，再以每个夜班超时 我是电工，没有完成销售月饼任务，不应扣发工资。延长工作时间，应支付工资。2、法定假期工作，应按300%工资发放。3、陪护假，单位清楚，并不是 ...

原告签订劳动合同，未为原告缴纳综合保险费。原告几乎天天上班，被告从来不支付加班工资或给予调休。2008年12月16日，被告突然单方面与原告解除劳动合同， 存在缺额，被告应予补付。原告未提供2007年前其工资低于本市同期最低工资标准的证据，故对原告要求支付2007年前工资缺额的请求，不予支持。原告未提供 ...

关系的补偿金960元、支付2002年3月1日至2008年12月15日期间的工资差额4,920元、支付2008年2月1日至2008年12月16日期间未签 的情形，被告应予补付。原告未提供2007年前其工资低于本市同期最低工资标准的证据，故对原告要求支付2007年前工资缺额的请求，不予支持。原告以签订劳动 ...

工资，应予补足。鉴于单位应保存两年以内的工资记录，故对2003年7月至2006年期间杜友公司是否未足额发放工资一节应由朱某某举证。朱某某陈述是按照 支付了工资。由于朱某某对此未能提供相应证据，故对其要求杜友公司补足2007年前工资的诉讼请求，不予支持。杜友公司对朱某某2007年存有加班情形不予认可，朱 ...

人数降为128人）、2009年5月29日蒋海珠所作的会议记录、工资发放汇总单与工资卡等。上述证据证明因金融危机影响，公司员工减少，相应就餐人数减少， 某丙加班工资x元。用人单位保存劳动考勤记录不得少于2年，劳动者追索两年前的加班工资，原则上应由劳动者负举证责任；吴某丙主张2007年7月之前的加班工资， ...

辞退理由的表述是“因工作原因”，系无故辞退和违法解聘； 7、通过银行打款的工资发放明细对帐单。以证明原告任工程部代理经理后的月工资数额为4700元； 8、 提供的证据1，该加班审批单的首部上方标有005-2010字样，即于2010年前就制作，该份证据应能达到被告公司人员加班需审批证明目的，应予以确认； ...

在2006年8月1日进入某公司工作； 3、城保个人缴费记录，证明其1992年前的连续工龄。 某公司对上述证据的真实性均无异议，本院予以确认。 某公司向 办理了退工手续； 9、2007年11月至2008年11月工资明细表，证明孙某某每月工资发放情况。 孙某某对证据1、2、4、9的真实性无异议；对证据3 ...

年休假，公司要求原告在年初统一安排，原告一直没有填写，被告无法安排原告年休，2008年前公司是规定满一年后可休息5天，但并没有规定未休之后的经济补偿，对 的范畴。原告认为如有调休，公司都进行了扣款，但根据原告的工资发放情况可知，原告在调休月份工资均不低于其计薪标准，本院对原告该陈述不予确认。原告并未 ...