请求不应得到支持。五、由于本案是向某某自动离职解除劳动关系，故本案不适用有关经济补偿的法律规定。综上，请求二审法院维持原判。 被上诉人华达厂在 南海区劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求华达厂向某支付：1、解除劳动合同经济补偿金6000元及额外经济补偿金3000元；2、未提前一个月通知解除劳动合同补偿金 ...

以一个月的工资标准向原告支付经济补偿金。被告已于原告离职时，以一个月的工资标准已经向原告进行了经济补偿，故对原告要求支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。因双方劳动关系属协商解除，不存在提前通知的问题，故原告要求被告支付未提前30天通知解除劳动关系，额外支付一月工资的请求，不能 ...

公司无任何关系。王某的诉讼请求与在仲裁时的申请请求是不一样的，我公司不知其金额是如何计算的。因此，我公司不同意王某的诉讼请求。 北京市X区人民法院原审查明 的辩解法院不予采纳。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的应当支付二倍的工资差额。王某的离职时间应以其签某的支出凭单显示的 ...

某某不适合在此工作为由通知其离职，并于当日办理全部交接手续。2005年10月8日，李某某提起劳动争议仲裁申请，要求公信公司支付拖欠工资、加班工资、拖欠工资 信公司没有签订书面劳动合同，不予支付李某某因公信公司未提前一个月书面通知解除劳动合同的补偿金，属认事实不清，适用法律错误，违反社会公德。在李某某的 ...

经济补偿金未果。后经协商，其他五名员工同意被告公司只给予1个月补偿金。因被告李某认为只给一个月的经济补偿金不合法，坚决不同意，原告某公司 ，当事人应当履行劳动合同及相关劳动法律规定确定的义务。原告某药业在合同有效期内提前解除劳动合同，应当按照法律规定给付经济补偿金。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法 ...

某某不适合在此工作为由通知其离职，并于当日办理全部交接手续。2005年10月8日，李某某提起劳动争议仲裁申请，要求公信公司支付拖欠工资、加班工资、拖欠工资 信公司没有签订书面劳动合同，不予支付李某某因公信公司未提前一个月书面通知解除劳动合同的补偿金，属认事实不清，适用法律错误，违反社会公德。在李某某的 ...

十三条第（一）项更明确规定，劳动者自动离职的，用人单位不支付劳动者经济补偿金。另外，亚利公司不存在违法解除劳动合同的情形，故原审法院判决亚 劳动合同法》第四十条规定:“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时 ...

据王老师说，被告始终未办理请假手续。学校有规定必须提前填写请假手续的单子，而被告已经于2009年6月请假了，理应可以填写请假单子的。 被告郑x辩称，原告 内容为：郑妙妮曾于2009年7月13日前以书面形式向公司所属xx幼儿园园务部提出请假一个月的申请，鉴于当时幼儿园教师离职较多的情形，以及郑x请假事由 ...

经甲方同意后可终止本合同，但乙方办理离职手续需要按甲方的规定完整地退还公司所有资料，交接相关工作。若甲方不同意提前解除劳动合同，乙方不得擅自辞职及有其它 机电公司对应否给付张某某年终保底奖提出异议，渝中区劳动保障监察机构于2008年3月3日告知张某某申请劳动争议仲裁。此前，张某某已于2008年2月22 ...

9月6日，公信公司以罗某某考核不通过为由通知其离职，并于当日办理全部交接手续。2005年10月8日，罗某某提起劳动争议仲裁申请，要求公信公司支付 月的月平均工资的补偿金。据此，罗某某要求获得相应的经济补偿金及公信公司未提前一个月通知解除劳动合同的经济补偿金和额外经济补偿金有理，原审法院予以支持。从公信 ...