工资。原告于1997年5月到被告处工作，至2002年6月6日，依据法律规定，在法定休假日加班的，加班工资为工资的300%，休息日加班的，工资 双方就劳动时间和劳动报酬已经达成了一致意见。因此，被上诉人在公众休息日和法定节假日的工作不属于加班，其提出的支付加班费的请求本院不予支持。 另外，参照《广东省 ...

依据。5、原、被告之间曾签订了书面的劳动合同，由于原告将合同骗走，导致被告举证不能，但不代表双方未签订书面合同，因此，原告的第二项请求不能成立 ；第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。根据庭审中被告提供的出勤表显示原告存在延长工作时间和在国家法定节假日上班的情况，故 ...

依据。5、原、被告之间曾签订了书面的劳动合同，由于原告将合同骗走，导致被告举证不能，但不代表双方未签订书面合同，因此，原告的第二项请求不能成立 ；第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。根据庭审中被告提供的出勤表显示原告存在延长工作时间和在国家法定节假日上班的情况，故 ...

工资表，原告应承担举证不能的后果，故本院对仲裁裁决书认定被告7日法定节假日加班的事实及每月实发工资的情况予以采信。但原告对被告的加班时间 工资： 用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 9、最高人民法院《关于审理劳动争议 ...

每个月工作在300小时以上，全年无休。因被告未依法发放加班工资，多次向被告提出，但被告均置之不理。为此，原告提起仲裁申请。因仲裁裁决仅支持了原告 的工资报酬；法定休假日工作的，应支付不低于工资300%的工资报酬。原被告对2007年6月至2009年3月期间原告休息日加班170天、法定节假日加班17天确认 ...

、法定节假日也安排上诉人工某，过后既不安排上诉人补休，也不向上诉人支付延长工某时间，休某、法定节假日的加班费。被上诉人还故意擅自变更、增加工某 年2月期间，被上诉人在休某、法定节假日均安排上诉人加班，但未能提供相应证据证实，故上诉人要求被上诉人支付其休某、法定节假日的加班费主张，本院不予支持。 关于 ...

固定发放加班费及夜宵费给被上诉人，但未按劳动法的规定支付工资报酬，上诉人应对于少发及拖欠给被上诉人的公休日及法定节假日工资报酬部分给予补发，并支付 主张的综合计算工时工作制的理由不成立，不予支持。被上诉人的日工资为33元(700元除以21、16)，法定休假日加班应发放的工资为2673元(33元×3× ...

1,000元）；被告安排原告延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法安排原告补休或支付相应工资报酬；原告应认真参加被告组织的各项必要的教育 月27日同工同酬的工资差额25%经济补偿金228.55元、2008年7月7日至9月27日延时、法定节假日加班费25％经济补偿金的诉请，因不符合规定情形， ...

1、振武公司支付张某某2008年1月至2009年8月7日期间的双休日、法定节假日加班工资7404元；2、振武公司支付张某某2008年1月至2009年8月7 能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资；在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。本案 ...

1,000元）；被告安排原告延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法安排原告补休或支付相应工资报酬；原告应认真参加被告组织的各项必要的教育 月27日同工同酬的工资差额25%经济补偿金228.55元、2008年7月7日至9月27日延时、法定节假日加班费25％经济补偿金的诉请，因不符合规定情形， ...