十二条、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条、劳动部《关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知》、河南省劳动和社会保障厅《关于社会养老保险争议是否 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生 ...

十二条、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条、劳动部《关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知》、河南省劳动和社会保障厅《关于社会养老保险争议是否 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生 ...

为表明D回家养病某不是旷工行为，是获得A某意的。第二、用人单位辞退员工，应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达劳动者本人，只有在受送达人下落不明的 公告送达的，应视为无效。本案中，A某是单方面认定D旷工15日以上，召开职工代表大会将其除名并解除劳动合同，并在葫芦岛日报上公告送达。此一系列行为均没有 ...

二个月内加以改进并补足欠交产量和应完成的利润，否则甲方可对乙方进行辞退，并用其风险抵押金作为赔偿。不足部分用乙方引资部分弥补。乙方如有经济问题和 款的诉讼请求，本院亦不予支持。根据劳动部《关于某禁用人单位录用职工非法收费的通知》之规定，任何用人单位不得向工人收取任何费用，结合双方签订的厂长经济责任书第 ...

，给予一定补偿；固定职工解除劳动合同，不再保留公职，并给予补偿，由企业一次性交纳养老保险费和医疗保险费办理养老保险和医疗保险；临时工一律辞退，原则上不予 劳动合同制度若干问题的通知〉》的规定，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是一样的，过去意义上相对于“正式工”而言的 ...

休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。根据上述规定，原告要求按三倍计算，缺乏依据 诉讼证据的若干规定》第六条规定，“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生 ...

在其他车间内寻衅闹事、对同事人身进行攻击，严某影响工作和生产秩序，违反了《职工奖惩条例》第二章第二条第一款、第七款、第九款之规定为由，作出辞退黄 是与他人评理，非寻衅闹事，如属违纪，也属一般违纪，尚未达到构成辞退的程度。另外用人单位辞退其的程序不合法，请求二审改判，支持其原审请求。被上诉人金兴陶瓷( ...

占给其姨妈白淑英占用。一九九六年九月二十四日，新华书店总店对任某某作出辞退决定。为此，任某某向北京市西城区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，北京市西城区劳动 房之通告和通知、辞退职工证明书、仲裁裁决书、证人证某及双方当事人陈述等证据材料在案佐证。 本院认为，劳动者应严格遵守用人单位的劳动纪律和规章制度。 ...

公司是否违法终结与徐某某劳动关系的争议。根据法律规定，在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负 1日至2008年6月16日期间年休假折算工资的争议。根据法律规定，用人单位与职工终结劳动关系时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已 ...

三十日内，河南新机股份有限公司支付徐某经济赔偿金x元。 原审认为：用人单位以职工旷工为由与职工解除某动合同，应当事实清楚，证据确凿，适用法律适当。新机公司 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，“因用人单位作出的开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定 ...