判决解除事实劳动关系并无当。财险濮阳分公司的上级公司下发文件要求全国所有下属分公司均对用工管理方式进行变革，是行使企业经营自主权的体现，财险濮阳分公司必须执行上级意志，张某甲无法与财险濮阳分公司就用工形式协商一致，双方即不具备签订用工协议的前提条件。本案中，引起劳动仲裁的原因是张某甲不服 ...
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是指以小时计酬，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时累计每周工作时间不超过30小时的用工形式；当事人未约定终止劳动合同提前通知期的，任何一方均可以随时通知对方终止劳动合同；非全日制用工的工资支付可以按小时、日、周或月为单位结算。我国《劳动合同法》第六十八条规定 ...
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11月被告上级部门发出联通甘人函(2007)X号文件《关于规范全省技术人员劳动用工管理有关事宜的通知》，其中载明“公司返聘的退休人员、退养人员、与其他 、公司辞退或自动离职人员，均不得采取公司订立劳动合同、劳务派遣等劳动用工形式。2009年9月被告上级部门甘肃省分公司下发联通甘字(2009)X号文件《 ...
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11月被告上级部门发出联通甘人函(2007)X号文件《关于规范全省技术人员劳动用工管理有关事宜的通知》，其中载明“公司返聘的退休人员、退养人员、与其他 、公司辞退或自动离职人员，均不得采取公司订立劳动合同、劳务派遣等劳动用工形式。2009年9月被告上级部门甘肃省分公司下发联通甘字(2009)X号文件《 ...
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支付经济补偿金5,250元。 因当事人意见各异，本案无法调解。 本院认为：劳动合同法规定，非全日制用工以小时计酬，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。而且劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。牛某某每天工作场所和工作内容 ...
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一方可于任何时候向对方提出中止劳动关系的请求，并无须向对方支付任何形式的补偿金。现双方的关系已解除，原告要求被告支付经济补偿金，于法无据 查明事实，上诉人焦××与被上诉人偃师美术学校之间的关系符合劳动合同法规定的非全日制用工形式的特点。上诉人焦××要求被上诉人支付其经济赔偿金及为其办理各项社会保险金 ...
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以证人没有正当理由未到庭为由不采纳。不符合审查判断证据的规则。由于是非全日制用工，所以确实没有和被告签订劳动合同和交纳社会保险。该案的首席仲裁员不符合法定条件 单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。”本案中，被告的工资由固定工资、浮动工资、全勤奖金、其他和月 ...
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辩称：上诉人与被上诉人之间没有形成书面合同，双方形成的劳动合同关系实质是非全日制用工劳动合同关系，故请求二审法院驳回上诉，维持原判。 二审期间，被上诉人提交了1 不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。其主要法律特征为：1、非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过 ...
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辩称：上诉人与被上诉人之间没有形成书面合同，双方形成的劳动合同关系实质是非全日制用工劳动合同关系，故请求二审法院驳回上诉，维持原判。 二审期间，双方当事人未 时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。其主要法律特征为：1、非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过 ...
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这一事实均予以认可，对此本院予以确认。依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，非全日制用工即指以小时计酬为主，劳动者在用人单位一般平均每日的工作时间不超过4小时，每周某时间累计不超过24小时的用工形式。对于非全日制劳动关系，劳动者和用人单位可以订立口头协议。非全日制用工双方当事人任何 ...
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