时效申请劳动仲裁，被告不服该裁决书的第一、第二项裁决。原告所诉最后一个月之前的劳动争议全部已超过诉讼时效，故请法院依法驳回七原告的诉讼请求。 综合 ；被告2008年9月份的工资报销花名册X证明被告支付加班费，而是证明原告加班被告只按正常上班支付报酬，没有支付加班费。本院认为：被告提供的证据1客观真实， ...

年6月自动离职，不应支付两倍赔偿金。谢×于2009年7月申请仲裁，已超过法定期限。张××与谢×签订了书面劳动合同，约定工资总额中包含了加班工资，不 。故张××应按照经济补偿标准的两倍即1400元×2向谢×支付赔偿金。 五、关于张××是否应支付谢×加班费问题。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家 ...

已达到日工资的300％，双方当事人理解不一，但陈述一致，应当认定“单位每日支付加班费70元”，加上正常的工资，已经达到“日工资300%”的法定节、假日工资 用这个平均数去推算出2001年11月至2007年5月期间共计67个月总的加班时间，这种算法属臆断，没有法律依据。实际上，被上诉人做为大酒店的电工， ...

》第某条规定，覃某主张其工作期间没有休息日和法定节假日，合诚房地产公司应支付加班费，但未能提供充分有效的证据予以证明，故不予采信。故覃某要求合诚 在2006年9月1日到2008年5月19日期间安排上诉人休息日加班事实，有《考勤表》可以证实，应由被上诉人负举证责任。被上诉人拒不不提供应当承担不利后果。 ...

期间的周六加班工资，而原告表示虽然公司是做六休一，但是周六并非每天上班，至于周六的加班费是以浮动工资的形式已经支付了。本院认为，根据劳动者实体追索劳动报酬期限为2年的规定，被告于2008年8月离职，故其主张2006年9月之前的加班工资已超过上述追索期限，本院不予支持。 ...

工资和加班工资”。同日，原告以被告不按规定支付加班工资和没有签订合同为由提出辞职，并于当日正式离职。 2009年3月3日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会 则认为除了在2009年1月的工资中有450元的节假日加班费之外，每月工资中其他补贴一栏实质为加班工资，系按超出每月标准班数之外，按每班50－ ...

被告未与原告签订劳动合同，也未为原告缴纳综合保险。原告做六休一，被告从未支付加班费。2009年6月9日被告突然辞退原告，并于6月11日与原告结算了 2009年2月25日之前，被告租借了××公司的场地，并以该公司的名义经营，六张抬头为“××公司”的施工单的施工日期均集中在2月中下旬就可以证明这一点，此后 ...

劳动争议仲裁委员会申请仲裁，其请求为：l、2007年至2008年过节加班49天的加班费2558．4元；2、2008年楼层岗位缺保洁员，机动组定期作业 长沙市芙蓉区人民法院起诉劳动争议一案程序合法。2、关于二倍支付工资的起诉是否属于重复起诉的问题，可以看到第一次仲裁书中，对被上诉人首次要求上诉人要求补偿 ...

填写加班条，经主管公司领导审批后交人力资源本部备案；员工凭加班条换休或申报加班费。审理中，双方确认每周最后一个工作日提早半小时下班；田X从事项目 XX投资公司按标准工时制的规定支付双休日及延长工作时间的加班工资，缺乏依据，本院不予支持。 关于项目奖金问题，本院认为，用人单位可以根据本单位的生产经营特点 ...

的为凭。 关于杜某某要求三鹏公司支付加班费的请求，由于杜某某对此未能提供相关的证据，无法确定杜某某是否有加班及具体的加班时间，因此，原审法院对杜某某的 证据证实。而三鹏公司起诉时提出了与其解除劳动合同的请求，其行为表明在此之前尚未与杜某某解除劳动合同。因此，杜某某的行为应视为单方解除劳动合同。本案不 ...