责任。毕竟，结合公司公开的规章制度，双方以原合同为基础继续保持劳动关系的约定本身就是一个书面约定，该约定与原合同结合起来本身就成为一份新的书面协议，这与 X投资有限公司主张某无需向张某支付违法解除某动关系的赔偿金的诉讼请求，但未能举证证明其属于合法终止或解除某张某的劳动关系的，故一审法院结合张某在职 ...

未将该200元工作服押金退回给吕某。吕某被辞退之后以环球国际大酒店违法解除劳动关系为由向南宁市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2010年6月22日作出南劳仲裁 劳动合同交回，并把合同的签定日期纂改为2010年4月l4日。双方在劳动合同约定的期限为一年，即自2009年8月17日至2010年8月17日， ...

的，乙方必须全额退赔甲方学费”，双方的劳动合同中也对违约责任进行了约定，因被告违反原告的规章制度被解除劳动关系，故被告应返还原告为其支付的培训费 508.80元。2009年11月17日被告向仲裁部门申请仲裁，要求原告支付违法解除劳动关系赔偿金x元、2009年6月附加工资1721.60元、7月附加工资 ...

被告签订的自2008年9月1日起的无固定期限劳动合同及其翻译件各一份，以此证明双方劳动关系及合同约定的权利义务； 3、2009年7月15日劳动关系终止 是指不同意被告的赔偿方案；原告对证据15－19的真实性无异议，但认为违法解除劳动关系在提前终止经营之前；原告对证据20有异议，认为清单内容系英文书写， ...

； 8、车辆通行费发票四张及加油费发票一张，以此证明原告与被告协商单方违法解除劳动关系事宜而支付的合理支出共计人民币355元； 9、2009年7月2日通知 的真实性无异议，但认为解除劳动关系在提前终止经营之前；原告对证据19的真实性无异议，但认为被告只计算了带薪年休假天数，未计算合同约定的有薪假期天数 ...

解除劳动合同，从2008年10月8日起解除劳动关系。 南宁制糖造纸厂提交了《关于加强劳动纪律和生产纪律的管理规定》、工会会议签到登记表及会议记录，证明该 支持。 谭某主张的赔偿金，其主张的依据是南宁制糖造纸厂违法解除劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，由南宁制糖造纸厂支付赔偿金 ...

华会计公司的要求及襄阳南车公司的安排，襄阳南车公司并未与陈某或者中路华会计公司约定陈某的助勤期限；2008年1月15日，襄阳南车公司向中路华会计公司发传真 第十二条第（四）项的规定，解除与陈某的劳动关系符合法某规定，原审判决确认襄阳南车公司单方解除陈某的劳动合同违法某理由不能成立，据此判决襄阳南车公司 ...

的后果，故对其主张不予采纳。因此卓立公司解除某江某的劳动关系，无事实依据，系违法解除某动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第某十七条、第某十八条 ，江某工作时间为4个月18天，故江某与卓立公司存在事实劳动关系不产生视为订立劳动合同的法律后果。由于某方未约定用工期限，卓立公有权随时终止或解除某方之间 ...

工会同意后，于同年6月2日向祝XX出具解除劳动合同通知书，告知其根据双方在劳动合同中第九条第三款的约定从2009年5月15日起与祝XX解除劳动 工作年限，对原告的该意见不予支持。关于被告傲伟公司与原告解除劳动关系是否属于违法解除。《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条规定“被派遣劳动者有本法第三十九条 ...

人违法解除劳动合同关系的经济补偿金两倍的赔偿金x元，并支付额外经济补偿金x元。《劳动合同法》第29条规定：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面 矿工行为，也未违反原告单位的规章制度，原告的处理决定，没有事实依据，是违法解除劳动关系的行为。原告陈述称：被告于2009年12月24起累计旷工时间超过 ...