：原告系外来务工人员。2008年5月26日，原告进入被告处担任网络管理一职。双方未签订劳动合同，口头约定原告月工资1,800元。2008年12月起被告因严重 《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十八条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，判决如下: 一、被告某某 ...

代理人XX，上海XX律师事务所律师。 被告XX，男，……。 原告XX有限公司为与被告XX劳动合同纠纷一案，于2010年8月5日向本院提起了诉讼，本院委托徐汇区 诉称，由于被告在入职后，严重违反其规章制度，多次在工作期间利用其网络炒股，严重影响工作效率，导致工作未能按时按质完成，拖延了交货期，使其蒙受了 ...

年3月24日进入原告处工作，担任网络程序员。原、被告签订期限自2008年3月24日至2009年3月23日的劳动合同。因被告工作表现差，主要体现在 的损失金额没有直接的证据，是考虑了多方面因素而提出的，包括被告的行为造成三份合同尾款没有收回、对公司信誉的损害。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据 ...

不存在任何过错。尤为重要的是原告为被告缴纳的社保数额，被告完全可以通过网络查询。被告知道或者应当知道，原告每月为其缴纳的社会保险数额，被告从未提出任何 年4月15日工作日延长工作时间的加班工资20,567.79元；2、支付解除劳动合同的赔偿金15,897.15元；3、补缴2008年4月至2009年3月 ...

9月30日，其中2009年10月1日至2009年11月30日为试用期，劳动报酬为基本工资9200元、管理津贴100元、职务津贴480元、伙食津贴100元、 ，合计x元。被告对劳动合同中约定的试用期和合同期限提出异议，期间被告曾与原告上级公司相关人员及原告相关负责人事的工作人员通过网络聊天工具进行沟通， ...

熊某某的声明；10、中国印制电路行业信息网、PCB中国网网页(复印件)，证明信息网络反映出张某甲是伟通公司的负责人；11、工资单，证明张某甲 第X号民事判决主文第二条； 三、张某甲要求上海市对外服务有限公司支付解除劳动合同的经济补偿金人民币73,755元的请求，不予支持。 一、二审案件受理费人民币20 ...

有效证据的确认，认定事实如下： 被告因经营需要向社会招聘服务人员，并通过网络发布招聘信息。在招聘广告中注明包厢服务员薪资为4500元/月-5500元/月。后 原告承诺，专项强化培训结束后，至少为被告服务三年以上。如原告提前解除劳动合同，无法完成培训协议约定的服务期限，原告将偿还部分培训费用，计算方法为 ...

xx湾X号06级。 原告上海xx科技发展有限公司（以下简称“xx公司”）诉被告刘xx劳动合同纠纷一案，本院于2010年9月27日受理后，依法适用简易程序，由 ，于是决定向其以前工作的单位进行人事回访。但查阅上海市工商局的网上企业基本信息库及网络搜索，均找不到其在《新进员工面试登记表》中填写的曾工作过的 ...

年3月4日出具的解除劳动合同通知书，证明XX上海公司在09年3月4日违法解除与原告的劳动关系； 5、请假申请系统网络截图（2页），证明 3月5日出具的收到通知书的收据、补偿金支付凭据，证明XX上海公司依法与原告解除劳动关系，并已支付相关经济补偿金； 31、证人温XX出庭作证，证明2008年上半年接到A ...

，要求被告支付赔偿金12,000元；支付2008年1月至2009年10月未签订劳动合同的双倍工资63,000元；补缴2007年9月至2009年9月社会保险费 ，乃提起诉讼。 另查明，1、庭审中，原告表示，2007年9月原告通过网络信息到被告处应聘，经过考核被录用，原告负责办公室工作；原告实际每月取得的 ...