、存放；2、不得私自占有或打探滕某不应了解或掌握的公司机密；3、不向他人透露也不向他人打探公司收入情况；4、公司其他关于保密的规定。五、滕某在 与案外人签订了本案涉及的《保密协议》、《劳动合同书》、《试用期劳动协议书》，但其与原告之间既未签订过劳动合同也未签订过保密协议。虽然原告提交的东方飞鸿中心的《 ...

。 被告某服饰公司辩称：原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金及赔偿金缺乏事实和法律依据。原、被告于2008年9月28日签订劳动合同，合同生效日期为2008 乙方与甲方即被告签订书面劳动合同，其中约定：合同生效日期为2008年9月28日，终止日期为2011年9月27日；实行月工资制，试用期第1-6月 ...

某某和任某某提出爱德曼公司与美国AB公司之间有关政府事务方面的公关服务合同于2004年4月2日终止，其不了解合同具体内容及合同双方往来邮件的情况，无法 日内提交当地劳动仲裁委员会要求仲裁，如对仲裁有异议，双方都可就仲裁结果向人民法院提起诉讼等。2004年2月，远某某合同到期离任，任某某在试用期内辞职。 ...

月26日到协丰物流公司工作，双方于2008年3月27日签订了期限为2008年3月26日至2010年3月25日止的劳动合同，其中试用期3个月。该合同 了本案。 另查明，2008年3月25日，覃某丙签署了一份表示其已经全部了解公司《广西协丰物流有限公司员工守则》、《广西协丰物流有限公司安全生产管理制度》、 ...

进被告单位工作，双方签订期限自2008年6月25日至2009年6月24日的劳动合同，约定原告担任销售员，实行综合计算工时工作制。转正后（试用期1个月）的 有效。相关法律未规定该解除劳动合同情形下用人单位仍应支付劳动者经济补偿。原告旷工时间长达半月之久，已严重违反劳动纪律，原告以不了解被告公司的《员工 ...

、存放；2、不得私自占有或打探滕某不应了解或掌握的公司机密；3、不向他人透露也不向他人打探公司收入情况；4、公司其他关于保密的规定。五、滕某在 与案外人签订了本案涉及的《保密协议》、《劳动合同书》、《试用期劳动协议书》，但其与原告之间既未签订过劳动合同也未签订过保密协议。虽然原告提交的东方飞鸿中心的《 ...

月23日，欧思诺公司与郑某签订员工聘用协议，双方约定欧思诺公司聘郑某为公司销售代表，始聘日期为1999年10月8日，试用期3个月，月薪2000元 工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。因欧思诺公司作出的解除与郑某聘用关系 ...

终结。 原审查明，2009年7月19日郭某某到鑫亮公司工作，试用期月工资为1000元，双方未签订书面劳动合同，鑫亮公司没有为郭某某办理工伤保险。2009年8月5日，郭 保障局已对其作了工伤认定，在这期间，原告既不知道郭某某提起了工伤认定，也没见有关单位到原告处了解情况，更没见到所谓的豫（管）工商认字（ ...