适用法律若干问题的解释》第九条认定上诉人与向某乙是雇佣关系属适用法律错误。上诉人与向某乙是承揽关系。综上所述，一审判决认定事实错误，适用法律错误 事实后改判； …… 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十条承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不 ...

的责任是不能接受的。2、上诉人在本案中滕某以包干的形式维修小学属于承揽关系，按照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条规定， 雇佣合同中雇佣人（雇主）所追求的是雇佣人提供的劳务本身，这是二者之间最本质的区别。 针对本案而言，上诉人滕某与本村X村民等8人以5000元的价格 ...

原、被告的意见进行分析、认定。 （一）、被告林某与被告胡某、黄某是雇佣关系还是承揽关系或是委托关系问题。原告杨某乙认为，所砍伐的自留林某 雇佣关系。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任”的规定，对杨某乙的伤害后果， ...

茂林一起拆除“在水一方”地下室楼梯，约定以拆除楼梯的废旧钢材抵作工资。黄某与姚茂林在拆除地下室楼梯后，将所得废旧钢材变卖抵作工资。2009年7月 案件的客观事实，证据不足；三、一审法院将上诉人潘某与被上诉人黄某之间的承揽关系，认定为雇佣关系，适用《最高人民法院〈关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题 ...

被告何某某的雇员，在履行雇佣事务期间遭受人身损害，被告何某某作为雇主依法应当予以赔偿。被告未来广告作为何某某承揽业务的定作人，与承揽人何某某之间存在何 责任。通过对该规定的分析，可知发包人与分包人系建筑工程施工中的专用名词，有相对明确的内涵，并不包括本案的承揽关系在内。且对悬挂横幅广告业务没有任何某 ...

同日作出受理决定，并向原告送达了受理案件决定书。本院依法由审判员李启庆担任审判长与审判员翟福君和程淑芳组成合议庭，并向原被告分别送达了举证通知书、告知审判组成 归纳了本案的争议焦点如下： 1、三被告谁与原告形成了雇佣关系。 2、耿某某与何某某、卢某某是否为承揽关系。 3、原告对损害发生是否有重大过失， ...

，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条规定：“承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者自身损害的，定作人不承担 质证的证据在卷资证。 本案争议的焦点是原被告之间是雇佣关系还是承揽关系 本院认为，雇佣关系与承揽关系应从以下几方面来区分：⑴当事人之间是否存在控制、支配 ...

某某造成自身损害的，刘某某均不承担赔偿责任。2、被告苏某某与原告彭某某之间是雇佣合同关系。被告苏某某在承揽刘某某二层农房的建筑后，自行雇佣原告 分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。）的规定，被告刘某某对原告的损害后果没有过错，请求 ...

为图省心，更是利用这一普遍的习惯，既然被告与钱一帆就外墙装修达成了承揽关系，按常理不可能再另外雇佣原告、程章光来装修外墙；4、因原告、 可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。” 第二十条：“误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。 ...

雇主就应当承担赔偿责任；若是承揽关系，承揽人在完成承揽工作过程中自身损害的，定作人不承担赔偿责任。雇佣法律关系是指雇佣人与雇工约定，雇工利用雇佣人 工作，交付工作成果，定作人接受工作成果并给付报酬而在双方当事人之间形成的法律关系。本案中，被告提供加工场所、设备和原材料，雇请原告加工礼花弹球壳，被告按 ...