经过信用社领导集体研究后，觉得也不符合信用社的规章制度，但办事处领导非要放贷款，在逼于无奈的情况下，只好服从办事处的安排，具体贷款由办事处信贷员调查、 工作的人员才回到办事处工作。1993年12月7日，中国人民银行山西省分行下达了晋银发字(1993)第X号文件，关于《山西省城市X组建单位脱钩的方案》的 ...

佩戴甲方工作牌，着甲方提供工作服，甲方因特殊情况要求乙方配合完成承包区域外的工作时，乙方应服从调配。2009年2月13日15时左某，王某在工作中发生 元/月×60%×16个月）；5、伤残津贴，保留与用人单位的劳动关系，用人单位难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，六级伤残为本人工资的60%，王某 ...

单位解除合同持有异议，答辩人已经进行了纠正，同意安排适当工作，而原告不服从答辩人单位决定，不交接工作，违反了用人制度，故答辩人依法解除合同应得 法律及司法解释 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议 ...

秩堂乡X村附近时，被高陇电信支局工作人员x某、x某等人抓获并报警，公安机关将缴获的电缆线返还给被害单位。经鉴定，被盗通信电缆线价值x元。 上述事实 x某及其辩护人以其在整个犯罪过程中只是被动接受分工、服从指挥和安排，处于从属地位，没有参与销赃，起次要作用，不是主犯的辩护意见，与审理查明的事实不符，本院 ...

某来校工某的合某书》，合某约定原告来校后必须安心本职工某，服从组织安排，且在被告处基本服务时间不得少于5年，原告不得在基本服务时间内提出 代理书记员颜烨辉 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动法》第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者 ...

终止合同（如劳务人员申某某前回国、无正当理由不服从xx公司工作安排等），xx公司不承担一切违约责任，不承担劳务人员的往返机票等。2007年6月 规定：“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位 ...

终止合同（如劳务人员申某某前回国、无正当理由不服从xx公司工作安排等），xx公司不承担一切违约责任，不承担劳务人员的往返机票等。2007年6月 规定：“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位 ...

终止合同（如劳务人员申某某前回国、无正当理由不服从xx公司工作安排等），xx公司不承担一切违约责任，不承担劳务人员的往返机票等。2007年6月 规定：“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位 ...

称，2010年7月20日，被告等3人，不服从原告的工作安排，擅自决定自己的工作内容，并要求原告支付相应工作报酬60.80元，原告拒绝了被告的无理要求 8205.75元；诉讼费由被告承担。 被告李某某辩称，被告于2002年1月进原告单位工作，开始每年双方有签订书面劳动合同，2010年1月至9月双方未签订 ...

称，2010年7月20日，被告等3人，不服从原告的工作安排，擅自决定自己的工作内容，并要求原告支付相应工作报酬60.80元，原告拒绝了被告的无理要求 8205.75元；诉讼费由被告承担。 被告李某某辩称，被告于2002年1月进原告单位工作，开始每年双方有签订书面劳动合同，2010年1月至9月双方未签订 ...