报酬及提供劳动条件，迫使被上诉人提出解除劳动合同的，金泰公司应向被上诉人支付经济补偿金及额外经济补偿金。而被上诉人认为因金泰公司未提前30日通知被上诉人 金泰公司以书面形式通知被上诉人复工，并将复工通知用特快专递送给被上诉人，被上诉人的家人已代为签收，综上，金泰公司多次向被上诉人发出复工通知，被上诉人 ...

报酬及提供劳动条件，迫使被上诉人提出解除劳动合同的，金泰公司应向被上诉人支付经济补偿金及额外经济补偿金。而被上诉人认为因金泰公司未提前30日通知被上诉人 金泰公司以书面形式通知被上诉人复工，并将复工通知用特快专递送给被上诉人，被上诉人的家人已代为签收，综上，金泰公司多次向被上诉人发出复工通知，被上诉人 ...

期限为2003年10月8日至2007年9月29日止，约定：员工要求解除劳动合同应提前30日以书面形式通知被告。2005年3月23日，我向被告提交书面辞职书， 申请，并于2005年3月25日起未到被告处工作，后双方未能办理解除劳动合同的相关手续。原告又于2005年4月7日通过特快专递向被告邮寄了关于解除 ...

均确认港兴建材在2003年9月11日发函给李某某解除劳动合同，港兴建材并没有提前三十天通知李某某解除劳动合同，故李某某要求港兴建材支付一个月的经济补偿金有理 法院不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十六条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、第十条、第十一条的规定，原审 ...

元。顺德区仲裁委员会裁决容声公司支付李某某未提前30天通知解除劳动合同的补偿金1800元，驳回李某某其他的请求，李某某不服起诉，诉求与仲裁中提出的 公司因违约拖欠李某某工资1736.8元，符合《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条所规定的给付补偿金的条件，李某某请求给付补偿金有理，本院予以支持，容 ...

用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除某动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出某除某动合同 五）除某人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第 ...

原告认某，法律明确规定，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同，但是被告并没有。被告提出的辞退报告是在第一次仲裁时，被告 安全；（十）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。本案中，被告为原告的停薪留职人员，依《劳动人事部、国家经委关于企业职工要求“停薪留职”问题的 ...

12日至2010年5月10日未签订劳动合同共计5个月的工资赔偿7500元、未提前一个月通知解除劳动合同的经济补偿金1500元、4个月产假期 。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。 二、《中华人民共和国 ...

错误的，被上诉人违反双方签订的劳动合同，未提前30日书面通知上诉人即自某离职，上诉人依法不应给予其解除劳动合同的经济补偿金。劳动行政部门并未责令上诉人 工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。 ...

的。”原告不符合上述用人单位解除劳动合同的法定情形，被告也没有依照解除劳动合同须提前通知的法定程序进行，被告在当天送达解除劳动关系通知书送达就明确表示当天 视为双方同意以原条件继续履行劳动合同”，而不是视为双方签订所谓无固定期限合同。《劳动法》第二十条第二款对签订无固定期限劳动合同的规定，是指“劳动者 ...