9月21日被告却通知原告解除劳动合同并要求原告进行离职体检。原告认为，原告提出改善工作环境的要求是合法正当的，被告却以违纪为由解除劳动合同违反了法律 月才出具。 2009年11月5日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、未提前30天通知解除劳动合同的一个月工资1,500元； ...

9月21日被告却通知原告解除劳动合同并要求原告进行离职体检。原告认为，原告提出改善工作环境的要求是合法正当的，被告却以违纪为由解除劳动合同违反了法律 .50元。 2009年11月5日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、未提前30天通知解除劳动合同的一个月工资1,600元； ...

9月21日被告却通知原告解除劳动合同并要求原告进行离职体检。原告认为，原告提出改善工作环境的要求是合法正当的，被告却以违纪为由解除劳动合同违反了法律 月才出具。 2009年11月5日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、未提前30天通知解除劳动合同的一个月工资1,200元； ...

晚恢复正常。 2008年6月23日，被告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、支付未提前30天书面通知解除劳动合同的一个月工资1,850元；2、 第一、三项裁决之和即4,675元。鉴于某告于2007年5月5日进入原告公司，离职前的月平均工资为1,850元，故被告的上述主张，并无不当， ...

这时被上诉人所在的部门提出不要被上诉人在其部门工作，退回公司行政人资部另行安排。但被上诉人在公司经理未作决定时就不来公司上班，擅自离职。2、 朱某某遂向赣州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，赣州市劳动争议仲裁委员会于2009年3月26日作出裁决：1、由上诉人支付被上诉人加班工资328.55元、一个月工资的 ...

支持专员岗位变更事宜召开说明会议。2009年6月3日至6月30日林某某申请病假未上班。2009年7月17日中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海 。这种“迁移”明显具有公司内部人为操作的因素，并不属于法律规定的客观情况发生重大变化。同时，中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司提出了一个林某某无法接受 ...

解除了与原告的劳动关系。原告认为被告的理由与事实不符，故申请仲裁，但仲裁委员会对原告的请求未予支持。原告于2007年离婚后独自抚养12岁儿子，属于《劳动法 合同法》第四十条之规定提前通知原告，本公司与原告签订的劳动合同于2008年9月16日解除；请在收到此通知书后，速与公司办理离职手续并领取补偿费用。 ...

进城》有自己的生活基础，系独立完成，且陈枰有相当的创作成就，是一个成功的作家；证据13、中国人民解放军总政治部宣传部艺术局“关于电视文学剧本《父亲进城》的 原告诉称的所谓抄袭部分并非原告独创。 对总政话剧团及长安影视公司提交的证据，原告对证据1至证据4未提出异议，但对电视剧《激情燃烧的岁月》系改编自《 ...

通知原告回厂上班，并明确公司按劳动法规定安排原告工作，但原告至今没有回厂上班，现原告向本院提出诉讼。另查，原告2001年7月至2002年6月的 在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金”，第十条规定“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外 ...

原告领取经济补偿金并办理相关离职手续，解除了双方的劳动合同。2009年3月29日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付赔偿金等 协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，被告因经营需要停止了公司仓库的正常经营， ...