24日均进入原告处工作，双方签订劳动合同。被告担任业务单证操作工作，工作时间为8：30至19：00，2008年被告每天上班没有休息，2009年被告每周 所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 ...
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合同，请求裁决被告支付2008年5月20日至2008年10月10日共4个月零28天没有签订劳动合同的双倍工资差额共计7910元；支付非法解除原告 向本院提起本案诉讼。 在审理期间，本院先后组织当事人到庭进行调解，但双方没有达成合意。 本院认为，根据广西壮族自治区高级人民法院的通知精神，劳动者与用人单位 ...
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辞职申请后，于当天离开被告公司。2009年11月10日，原告向防城港市港口区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，认为其是于2007年12月12日起到被告公司工作 倍工资差额应在一年的期限内向仲裁委提出仲裁申请，要求支付2008年2月至2008年9月没有签订劳动合同的双倍工资差额。现在原告的请求已经超过申请 ...
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辞职申请，并于当天离开被告公司。2009年11月10日，原告向防城港市港口区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，认为其是于2007年12月12日起到被告公司工作 倍工资差额应在一年的期限内向仲裁委提出仲裁申请，要求支付2008年2月至2008年9月没有签订劳动合同的双倍工资差额。现在原告的请求已经超过申请 ...
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月＝5102元）。 原告为其陈述事实在举证期限内提供的证据有：防城港市港口区劳动争议仲裁委员会作出的港区劳仲裁字［2009］第X号仲裁裁决书，用以证明本案已 2007年12月8日至2009年7月23日违法解除劳动合同的经济赔偿金6000元，支付没有签订劳动合同的双倍工资差额x元。2009年12月7日， ...
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申请，刘某某的反诉请求应予驳回;二、工具厂与刘某某之间不存在劳动关系，双方没有签订劳动合同，也不存在事实劳动关系，请求判决确认工具厂与刘某某之间没有 应为刘某某缴纳社会保险金、补发生活费、报销医疗费。 工具厂答辩称：双方不存在劳动关系，只是刘某某档案存放在工具厂，工具厂早在1992年的职工大会上就明确 ...
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年3月，鸿宇公司在与姚某甲签订劳动合同时，因格式合同上对月工资等内容没有填写，姚某甲没有签订劳动合同。5月30日，鸿宇公司填写了与姚 请求合理合法，该院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、第二十条之规定。 原审法院判决：一 ...
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的条件、社会保险等均已作出规定，从形式上看已经具备了劳动合同必备条款的大多数；至于《聘用合约》上没有加盖原告公章，本院认为原告成立于2009年3月23日， 》第十七条为法律规定的强制性条款，用人单位与劳动者签订劳动合同时必须遵守。如书面劳动合同中未载明《劳动合同法》第十七条所列所有九条必备条款，劳动 ...
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按照法律规定应当支付被告未签订劳动合同的双倍工资、补缴综合保险。2010年3月24日，原告以人员调整为由单方解除劳动关系没有法律依据，应支付被告违法 元； 二、原告上海某某保洁有限公司于本判决生效后十日内支付被告胡某某解除劳动关系的赔偿金3,750元； 三、原告上海某某保洁有限公司于本判决生效后十日内 ...
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上海某某人力事务服务有限公司某某分公司辩称，原告与被告2007年12月25日签订劳动合同，约定被告将原告派遣至上海某某展览有限公司工作，故该日之前的加班工资 加班）；2008年4月起，双方按照《项目承包协议书》约定发放工资，没有加班工资缺额。扣除期间被告上海某某展览有限公司已向原告支付的加班工资，被告 ...
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