他员工带来了强烈的负面影响。被告以严重违反用人单位规章制度而解除劳动合同，故不同意支付替代通知期工资和赔偿金。至于加班工资认可原告主张的加班时间，但计算基数应当 的，由用人单位负举证责任。被告认为，原告的停工行为严重违反《员工手则》的规定，并指出原告停工的主要目的在于让两位主管复职，为此被告提供了松江 ...

他员工带来了强烈的负面影响。被告以严重违反用人单位规章制度而解除劳动合同，故不同意支付替代通知期工资和赔偿金。至于加班工资认可原告主张的加班时间，但计算基数应当 的，由用人单位负举证责任。被告认为，原告的停工行为严重违反《员工手则》的规定，并指出原告停工的主要目的在于让两位主管复职，为此被告提供了松江 ...

不予采信，对原告所提交的工资签收表予以确认。原、被告就被告2009年9、10月份工资数额陈述不一，且均未能提供证据证明其主张，故本院参照 2008年7月至2009年10月加班工资差额3649.60元；2009年9、10月份工资差额1598元。 缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。根据本市相关规定，用人 ...

意见不予采信，对原告所提交的工资签收表予以确认。原、被告就被告2009年9、10月份工资数额陈述不一，且均未能提供证据证明其主张，故本院参照 元；2009年4月至2009年10月加班工资差额2277.40元。 缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。根据本市相关规定，用人单位使用外来从业人员的，应当到单位 ...

不予采信，对原告所提交的工资签收表予以确认。原、被告就被告2009年9、10月份工资数额陈述不一，且均未能提供证据证明其主张，故本院参照 2009年6月至2009年10月加班工资差额907.55元；2009年9、10月份工资差额1644.75元。 缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。根据本市相关规定， ...

不予采信，对原告所提交的工资签收表予以确认。原、被告就被告2009年9、10月份工资数额陈述不一，且均未能提供证据证明其主张，故本院参照 2008年5月至2009年10月加班工资差额5104.40元；2009年9、10月份工资差额2088元。 缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。根据本市相关规定，用人 ...

意见不予采信，对原告所提交的工资签收表予以确认。原、被告就被告2009年9、10月份工资数额陈述不一，且均未能提供证据证明其主张，故本院参照被告 准许，故原告应支付被告2008年4月至2009年2月期间未签劳动合同双倍工资差额1500元。 缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。根据本市相关规定，用人单位 ...

该部分工资。原告向本院提交被告签收的工资表，被告认为部分月份其实际领取的工资高于签收表上的工资，但未提供证据证明，且其对签名的真实性不持异议， 年4月期间未签劳动合同双倍工资差额9,405.60元；2009年9、10月份工资差额1,819元。 缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。根据本市相关规定，用人 ...

年2月进原告处工作，实行计件工资制。原告曾要求与被告签订劳动合同，但遭拒绝。被告实际工作至2009年8月31日，之后擅自离岗。经统计，被告离职前实际 2009年9月1日起未提供劳动，故原告要求不支付被告2009年9月至10月16日期间的工资，本院予以支持。 缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。根据本市 ...

不予采信，对原告所提交的工资签收表予以确认。原、被告就被告2009年9、10月份工资数额陈述不一，且均未能提供证据证明其主张，故本院参照 2009年2月至2009年10月加班工资差额3337.34元；2009年9、10月份工资差额2644.71元。 缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。根据本市相关规定 ...