双倍工资差额7290元；支付某某店应为原告缴纳的社会保险金6600元；支付解除劳动合同经济补偿金5310元。本院审理后认为，原某某店与被告某某酒店两公司之间既 格。 关于诉讼时效的问题。本案是因劳动争议而导致的纠纷，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 ...

双倍工资差额7290元；支付某某店应为原告缴纳的社会保险金1700元；支付解除劳动合同经济补偿金5310元。本院审理后认为，原某某店与被告某某酒店两公司之间既 格。 关于诉讼时效的问题。本案是因劳动争议而导致的纠纷，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 ...

双倍工资差额7290元；支付某某店应为原告缴纳的社会保险金1800元；支付解除劳动合同经济补偿金5310元。本院审理后认为，原某某店与被告某某酒店两公司之间既 格。 关于诉讼时效的问题。本案是因劳动争议而导致的纠纷，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 ...

工资4000元。被申请人一直拖欠申请人5月份工资1133元。试用期满后，没有签订劳动合同，同时工资也只发一半转正工资2000元。被申请人承诺补发拖欠工资，直到 劳动合同的双倍工资x元诉讼请求予以支持。 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，判决如下： 一、原告重庆某生物技术有限公司不向被告李 ...

继续留用。根据《劳动法》第20条规定，请求法院确认原、被告存在无固定期限的劳动合同，原告应享受相应的退某待遇；被告赔偿支付原告的社会保险和医疗保险；被告 工资册及张某的陈述为证。 本院认为：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道 ...

某某集团公司，期间经过了多次重大变革。包括：1993年重庆市针织品批发公司实施全员劳动合同制，原告因被除名不在此列，原告未提出任何权利要求；1996年重庆市 等证据在案为证，足以认定。 本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从 ...

和社会保障局对被告所受伤害作出工伤的认定。2010年9月21日，漯河市劳动鉴定委员会作出伤残等级鉴定，认定被告所受损伤构成三级伤残。被告以原告为被诉人 按照统筹地区上年度在职职工月平均工资予以计算。 本院认为：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定：“当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动 ...

加班费的主张不能成立；3、本案诉讼费用由被告承担。 被告涂某某辩称，双方劳动关系至今未终止，被告的申请只是要求辞去新任的工作岗位职务，并非辞职。被告 规定的仲裁时效期间内，没有超过法律规定的仲裁时效期间。因此，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，参照《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国 ...

届满后十余年内向上述单位主张过权利，其也超过了《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》关于劳动争议申请仲裁的时效期间为一年的规定期间。故原告要求法院确认原 ，本院不予支持。原审判决认定事实清楚、适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉， ...

委员会申诉，已超过一年的仲裁时效，且无不可抗力或者其他正当理由，榆林市劳动仲裁委员会以超过仲裁时效不予受理的理由成立，原告的诉讼请求依法不予支持。据此 的仲裁时效，且无不可抗力或者其他正当理由。所以，原审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定判决驳回马某某的诉讼请求正确，上诉人所 ...