日被告出具的《关于金x的处罚通报》，证明由于原告在被告搬迁期间不服从被告安排，造成恶劣影响，所以被告在发放原告2009年1月份工资时扣除了1000 及2009年2月的上海市外来从业人员综合保险、返还购买工作服装费用730元的诉讼请求。 本院认为，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动 ...

对象有异议，认为俩被告有服从原告的合理工作调配，是原告自行开除俩被告。合同中约定合同的期限为1年2个月，没有约定期限届满后双方不需要再订立书面合同。 主要法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一 ...

两次协商，均未能达成一致。2009年7月24日，原告办理了工作移交，同日，被告为原告开具了上海市单位退工证明，办理了退工手续。2009年8月10日， 自主经营权，符合法律规定及双方劳动合同的约定，原告应予配合及服从。现原告拒不接受被告调岗、降薪的工作安排，致使双方的劳动合同无法继续履行，在此情况下， ...

上海市劳动合同条例等劳动法律、法规规定，应当订立劳动合同而未订立的，用人单位提出终止劳动关系，应当提前三十日通知劳动者，并应当支付劳动者经济补偿金。原、 服装销售营业员岗位随之取消致使原告离职，被告未举证证明另行安排原告工作岗位，而原告不服从工作安排，结合被告在2008年4月签订的劳动合同附件中关于“ ...

期限之命令未能如期完成或处理不当者给予惩罚；第10.5.7项为违抗上级命令，不服从管理，顶撞直接或间接上司者给予解雇并不做任何补偿。 另查明，在2009年 劳动合同，应当按照经济补偿金标准的二倍向原告支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上 ...

正常的工作秩序的（包括以劳动争议为理由）；不服从工作分配或调动、指挥，影响生产、工作秩序的，公司可以直接解雇。原告签署了该《员工手册》。 另查明 规定了员工不得闹事破坏工作秩序并应当服从工作安排，但员工为争取自己的合法利益而进行的上述行为并不应当受该条款的限制；反之，用人单位当然可以依据其规章制度进行 ...

年5月15日、5月20日、6月25日、7月25日，申某某不服从工作安排、未核对货单、将客户的木板拿回家导致送货延误，客户索赔。申某某的行为 确认，对证据2的真实性无异议，但无法确认具体的日期。 原审法院认为：天地纵横公司作为用人单位应保存申某某的考勤记录，现公司未能提供相应的证据，应承担举证不能的后果 ...

》中工作时间与考勤制度第2.1.2条载明：“员工有以下情况者为旷工：不服从工作安排，未到指定岗位。” 2009年11月3日，李某向上海市青浦区劳动 同意李某的上诉诉请。 经审理查明：原审法院认定事实无误。 本院认为：劳动者和用人单位的正当权益依法均应得到保护。李某在职期间先后签订了三份劳动合同，约定了 ...

存在劳动合同关系。被上诉人代某某1984年由县砖瓦厂调入县社队企业局被安排到局所属供销公司工作，在企业局没有领过工资。供销公司具备法人资格，1993年至今 社队企业局)。在1979年至1980年在社队企业局领过二年工资，本人称因不服从任命从此失业。被上诉人郑某是1980年社队企业局招收的占地工，一直在 ...

到庭参加诉讼,本案现已审理终结。 原告诉称，2009年6月8日下午3时许，她单位安排她、沈俊武等到县城居民反映强烈的地段检查市场秩序，到东大街水电局门前发现被告 城关镇东门口检查市场秩序时，看到被告季某甲在东门口乱摆水果摊，且不服从管理，与工作人员发生争吵，继而发生撕打被告朝原告郭某某头部打了一拳，又 ...