人＂不符合客观事实。52人与被上诉人既无书面劳动合同关系，也不存在事实上的劳动关系。3、上诉人称＂本案涉及的请求事项不属职工工资范畴，而是买断工龄安置费、 ，且上诉人在原审诉讼期间提起反诉，而原审对该反诉未予审理，亦属程序违法。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十 ...

人＂不符合客观事实。52人与被上诉人既无书面劳动合同关系，也不存在事实上的劳动关系。3、上诉人称＂本案涉及的请求事项不属职工工资范畴，而是买断工龄安置费、 ，且上诉人在原审诉讼期间提起反诉，而原审对该反诉未予审理，亦属程序违法。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十 ...

合同，应予准许。 计算机厂招用未解除劳动合同的除郭某外八原告，虽未办理正式招用手续，但双方已形成事实上的劳动关系，计算机厂本应对该八原告给汽配 发放劳动保护用品基本能保证劳动者安全生产，行为不违法是不负责任，违背法律法规规定的：原审认定上诉人提交辞职报告时间有误；汽配厂招工广告费用与本案不具有直接关联 ...

工伤认定决定，该决定书于2003年3月21日被垦利县人民法院以程序违法为由依法撤销。2003年7月11日，垦利县劳动和社会保障局再次作出不能认定李某甲受伤为工伤的 李某甲于2002年3月5日到挪亚公司上班，双方形成了事实上的劳动关系。根据证人李某乙的证言，能够证明李某甲在上班期间曾被食品箱砸到过头部。 ...

交还服装后上诉人方有义务还200元服装押金；被上诉人擅自离职，巳构成违法解除劳动合同，应向上诉人支付1000元违约金，请求二审改判。 张某辩称：上诉人 协和公司工作，双方已实际形成事实上的劳动关系。1999年3月，双方签订劳动合同更进一步明确了双方之间的权利义务。双方在履行劳动合同期间，因协和公司希望 ...

的九人社伤险认决字[2011]X号《工伤认定决定书》事实不清，适用法律错误，程序违法，侵犯了原告某合法权益，故原告某诉来院，请求法院：1、依法撤销被告某出 相印证，能够证明王某在原告某建的工地做工的事实，其与原告某间存在事实上的劳动关系，原告某其与王某之间不存在劳动关系的理由不能成立。被告某示的戴某某 ...

元。 汝州市人民法院一审认为，郭某某开办粉条加工厂，雇佣鲁某某从事粉条加工，双方已形成事实上的劳动关系。鲁某某在从事雇佣活动中，即在为雇主谋取利益的行为中 。二、汝劳仲案字（2008)第X号裁定书存在严重违法事项，应该依法予以撤销。（一）被上诉人所受的伤不是工伤。被上诉人受伤虽然是在工作时间和工作场所 ...

三人吕某某于2007年3月到原告处工作，工种为打料工，与原告存在事实上的劳动关系。2009年12月27日6时许，第三人在工作中发现料里有杂物 法规正确、程序合法，应予维持。原告关于被告认定事实不清、程序违法的主张，证据不足，不予采信，故原告的诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国行政诉讼法 ...

余x.73元。 原审法院认为，郭某某开办粉条加工厂，雇佣鲁某某从事粉条加工，双方已形成事实上的劳动关系。鲁某某在从事雇佣活动中，即在为雇主谋取利益的行为中 。二、汝劳仲案字（2008)第X号裁定书存在严重违法事项，应该依法予以撤销。（一）被上诉人所受的伤不是工伤。被上诉人受伤虽然是在工作时间和工作场所 ...

四，被告的工伤认定举证通知书是杨恩和签收的，杨恩和不是原告方的职工，因此，被告作出的工伤认定决定程序违法。 经庭审质证，第三人张某甲对被告列举的 施工工地做工，从事基坑内电钻作业，由此说明原告四川公路建设公司与第三人张某甲已经形成事实上的劳动用工关系。被告彭水劳动保障局在收到第三人张某甲的工伤认定申请 ...