参加集体生产劳动,开展农、副业生产,并由“五.七”办按日工钱及工作日数支付原告劳动报酬。“五.七”办实质上是家属农场。上诉人只是与“五.七”办之间形成 关于某营企业举办农副业有关财务问题的试行办法》。从农场组织的背景和经济性质可知道上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系。上诉人提供的健康证、工资表以及其他 ...
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参加集体生产劳动,开展农、副业生产,并由“五.七”办按日工钱及工作日数支付原告劳动报酬。“五.七”办实质上是家属农场。上诉人只是与“五.七”办之间形成 关于某营企业举办农副业有关财务问题的试行办法》。从农场组织的背景和经济性质可知道上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系。上诉人提供的健康证、工资表以及其他 ...
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参加集体生产劳动,开展农、副业生产,并由“五.七”办按日工钱及工作日数支付原告劳动报酬。“五.七”办实质上是家属农场。上诉人只是与“五.七”办之间形成 关于某营企业举办农副业有关财务问题的试行办法》。从农场组织的背景和经济性质可知道上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系。上诉人提供的健康证、工资表以及其他 ...
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参加集体生产劳动,开展农、副业生产,并由“五.七”办按日工钱及工作日数支付原告劳动报酬。“五.七”办实质上是家属农场。上诉人只是与“五.七”办之间形成 关于某营企业举办农副业有关财务问题的试行办法》。从农场组织的背景和经济性质可知道上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系。上诉人提供的健康证、工资表以及其他 ...
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的规定进行处理,而不是参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》处理。根据《广东省劳动合同管理规定》,梁某并不符合获得补偿的条件。 四、原审判决仲 某签收工资时均予确认。因此,梁某以加班工资支付不足为由请求该期间的加班工资理据不足,原审法院未予支持处理正确,本院予以维持。 其次是2005年春节期间 ...
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法人资格。2.最高人民法院司法解释[法复(1994)X号),证明企业法人的民事责任。3.东煤隧道二处工人工资花名册,证明东煤公司及隧道公司与王某甲等人形成 总承包商,应对王某甲等人的人身损害负主要责任。9.交通部《公路工程质量管理办法》,证明交通厅、东煤公司、沈阳工程处、七台河公司违法层层转包工程, ...
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规章制度,本案中,新桂公司根据自身的经营状况制订了相关员工绩效考核和工资薪酬体系管理办法,属企业自主行使经营权和管理权的表现,且实施了相关薪酬制度后,兰某 已实际安排补休完毕,而且还多休4天。因此,一审法院判决新桂公司支付休息日加班费6157.73元是错误的。2、新桂公司按照公司的规章制度规定的每天 ...
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付款合同”,也没有海城七建填制的“空白支票和空白结算凭证领购单”;没有海城七建办理支付结算发生的手续费等原始凭证;没有海城七建出具的“对帐某单”,说明海城七建没有对 帐某申请书》并交验营业执照,才能开立帐某。”这两个帐某管理办法在海城七建组建时及企业更某、改制时正在施行,铁东支行本应按该文件的规定规范 ...
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到作出鉴定结论期间为二个月。根据《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第九条规定和《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》(渝府发[2000]X号)第四条规定: 差额不予支持。抗诉机关所称的依据医院复查建议休息的2个月又33天应支付本人70%工资的病假待遇,没有法律依据,本院不予支持。 (二)工伤职工因工伤而 ...
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被上诉人根据以往双方签订的《业务员营销协议》的约定以提成形式予以支付。4、按《湖南省工资支付监督管理办法》第18条的规定,只有经劳动部门批准实行不定时工作制的 法律、行政法规的强制性规定,该合同约定有效。 二、不定时工作制是指因企业生产特点、岗位(工种)特殊需要或职责范围的关系,无法按标准工作时间安排 ...
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