认定事实相同。 本院认为：1、2006年2月宏丰公司股权转让后，公司名称并未改变，只是股东发生了变更，公司的对外责任未发生转移，仍应有公司承担。宏丰 加班工资报酬的25%的经济补偿金。 5、双方劳动合同约定的法定节日安排劳动者工作的，每日另支付不低于20元的报酬的内容，与上述法律规定相抵触，为无效约定 ...

认定事实相同。 本院认为：1、2006年2月宏丰公司股权转让后，公司名称并未改变，只是股东发生了变更，公司的对外责任未发生转移，仍应有公司承担。宏丰 加班工资报酬的25%的经济补偿金。 5、双方劳动合同约定的法定节日安排劳动者工作的，每日另支付不低于20元的报酬的内容，与上诉法律规定相抵触，为无效约定 ...

认定事实相同。 本院认为：1、2006年2月宏丰公司股权转让后，公司名称并未改变，只是股东发生了变更，公司的对外责任未发生转移，仍应有公司承担。宏丰 加班工资报酬的25%的经济补偿金。 5、双方劳动合同约定的法定节日安排劳动者工作的，每日另支付不低于20元的报酬的内容，与上诉法律规定相抵触，为无效约定 ...

认定事实相同。 本院认为：1、2006年2月宏丰公司股权转让后，公司名称并未改变，只是股东发生了变更，公司的对外责任未发生转移，仍应有公司承担。宏丰 加班工资报酬的25%的经济补偿金。 5、双方劳动合同约定的法定节日安排劳动者工作的，每另日另支付不低于20元的报酬的内容，与上诉法律规定相抵触，为无效 ...

认定事实相同。 本院认为：1、2006年2月宏丰公司股权转让后，公司名称并未改变，只是股东发生了变更，公司的对外责任未发生转移，仍应有公司承担。宏丰 加班工资报酬的25%的经济补偿金。 5、双方劳动合同约定的法定节日安排劳动者工作的，每日另支付不低于20元的报酬的内容，与上诉法律规定相抵触，为无效约定 ...

30日签署的协议内容相同。夏某于2006年5月31日与被告签署劳动合同，担任被告数据产品部高级产品经理，并于同日正式到被告企业内工作。诉讼中，夏 软件产品登记。这表明涉案软件本身包含客户端控制台软件，而且已经通过功能测试。在改变硬件环境、设置不同服务器平台的情况下，客户端控制台软件需要测试、修改，进行 ...

偿还；3、宾馆应为补办医疗参保手续并缴纳相当于我工作年限的医保费；4、宾馆应为我出具解除劳动合同证明；5、宾馆应支付我生育津贴4879元。 被告 。 被告小浪底宾馆为支持自己的主张，向法庭提交如下证据： 证据1、终止劳动合同通知书一份，证明通知内容仅涉及劳动合同到期满后的不再续签而对于现有的劳动合同 ...

二、对原告要求撤销解除劳动合同通知书的申诉请求不予主张。 一审法院认为，原、被告所签订的《劳动合同书》是双方当事人真实意思表示，内容合法有效。原告身为守卫岗位 了劳动纪律，原告应当认识到自己的错误并接受批评教育改变自己的工作态度。被告对原告作出暂停其工作，要求其在9月13日下午l3时30分到人力资源部 ...

年10月1日至2000年10月底，虽与合同约定不符，但原被告双方均未提出异议，视为双方对合同内容的变更。原告实际工作时间为12个月。应获得技术服务报酬x ，依法判令驳回原审原告诉讼请求。理由为：（1）原判决没有弄清技术服务合同与劳动合同的区别。原判决混淆了工资与技术服务费两个专用法律术语。原判决无视被 ...

第13条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限决定发生的劳动争议，用人单位负举证负责。在本案中，上诉人长期以来拒不提供与答辩人解除劳动合同的原文件，上诉人提供的文件与答辩人申请截然不同的文件及内容。本案依据上述第13条的规定，适用举证责任倒置 ...