调动。2009年5月8日被告又向原告发函要求原告5日内到岗,否则视为自动离职。5月12日原告再次向被告发送电子邮件,表示希望留在上海工作,同时表示 满一个考核年度,被告以此认为原告未完成工作量没有理由。本院认为,被告既然制定了相应的业务政策,且该业务政策给予员工考核的时间期限为一个自然年度,那么被告就 ...
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.38元。以上六项合计x.94元。 被告梧州市邮政局辩称:原告不是被告的员工,原告是委托代办零售报刊人员,是依据被告委托其零售报刊销售额,按约定比例 、节假日加班工资、年休假工资、解除劳动合同经济补偿金等没有法律及事实依据。原告在2009年12月2日自动离职,2010年2月9日申请仲裁,2009年2月 ...
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在其公司并未定级,不存在竞业限制,上诉人并没有加班,也不存在加班费和三薪问题。上诉人在其单位属淘汰员工,不存在技术津贴。请求二审法院驳回上诉,维持 技术津贴的请求已超过法律规定的诉讼时效,本院对此亦不予支持。上诉人张某某系自动离职,不存在经济补偿金,被上诉人扣发的280元属按单位规定扣除的相关费用,不 ...
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之妻,于2008年2月进入被告公司工作,工资标准为每月2000元,并约定有奖金比例,但没有提成的约定。在公司经营中,股东之间发生矛盾,2009年6月17日 。原告的产假结束后未到被告处上班或者申请哺乳假,对此,被告认为原告系自动离职,被告并未违法解除,不应支付赔偿金;而原告主张2009年6月18日被告 ...
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认定事实部分错误。韩××为洛阳新建水泥公司(由偃师水泥二厂改制而来)单位员工,从1981年4月份起就在洛阳新建水泥公司工作,2005年2月份洛阳新建水泥 的养老保险缴纳问题并没有具体的法律依据。因此,韩××关于社会保险的请求不应予以支持。二、关于生活费的问题。因韩××退厂时属于自动离职,不属于下岗职工 ...
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松江区X镇。 法定代表人余某,董事长。 委托代理人史某、梁某,该公司员工。 原告夏某诉被告上海某洗涤有限公司劳动合同纠纷一案,本院于2010年2月 工作制,法定节假日的加班工资被告已支付,故不同意再支付原告加班工资。原告系自动离职,故被告不同意支付经济补偿金。 经审理查明:2007年12月28日,原告 ...
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的举证责任错误。若文某想自动离职,解除与我公司的劳动关系,应提出理由。原审认定的文某与我公司之间发生的争议非劳动争议,即双方没有发生《劳动法》和《劳动 无关,不是本案审理的部分。4、被申请人向假期届满未归的员工发出通知,要求回厂上班及给员工如数支付工资报酬,是被申请人应尽的义务,无任何过错。申请人请求 ...
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任何某式把“汽车无线防盗报警装置”转让他人,如有发生,必须将技术保证金全数退还乙方,并赔偿乙方由此产生的一切损失;如乙方没有作好该产品技术保密工作直接或间接造成技术 但未提交证据,且未在举证期内提出鉴定申请,本案审理过程中,原告表示该员工已离职,故原告应承担相应的举证责任。综上,梁某甲、何某向徐某某、 ...
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任何某式把“汽车无线防盗报警装置”转让他人,如有发生,必须将技术保证金全数退还乙方,并赔偿乙方由此产生的一切损失;如乙方没有作好该产品技术保密工作直接或间接造成技术 但未提交证据,且未在举证期内提出鉴定申请,本案审理过程中,原告表示该员工已离职,故原告应承担相应的举证责任。综上,梁某甲、何某向徐某某、 ...
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