，西华县中医院于2004年托管给上海惠民医院投资管理有限公司，由于西华县中医院属于事业单位，系国家财产，只有经西华县人民政府批准的托管才合法有效。第二组，原告唐人 但对证明目的有异议，认为正是由于被告未对合作承包科室人员进行清理，他们不服从管理才导致原告无法继续托管经营。第三人认为这些函件与本案无关。 ...

多人，资产有二百万元左右。每天公司能收入两万多元。对不服从管理的乘客，由吴某平安排处理，由他和对方交涉。我听说公司的稽查人员田某拦过一 我单位从未授权外单位及个人进行客运市场管理。 （3）南阳市卧龙工商分局石桥工商所证明：石桥联营车队未在我所办理工商注册登记。 （4）石桥联营快运内部工作人员电话号码。 ...

月5日至2009年6月15日在原告数据处理部担任日语数据处理员，因被告在该期间不服从公司领导的合理工作安排，多次在没有完成额定工作量时拒绝工作安排 仲裁请求均不予支持。因原告不服该裁决向本院提起诉讼如前。 本院认为，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 ...

并支付因此而引起的费用；施工期间服从甲方的计划安排和工作要求，不得随便停车，不早退、不迟到、装满车、干满点；不服从管理，性质严重的，甲方有权 杨瑞银又以上诉人中南富海公司的一个施工队名义进行施工，上述行为虽然以中标单位项目部第一分部或第一分部施工队名义对外施工，实为分包分块肢解工程行为。但鉴于工程已经 ...

诉讼。本案现已审理终结。 原审经审理查明：原告于1974年12月份从部队(连职干部)复员安排到鲁山县修造厂工作。1980年8月1日，鲁山县军队转业干部安置 (二)》第一条第(二)项规定：“因解除或终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为 ...

劳动关系后的经济补偿金，原告则认为双方劳动关系未解除，被告不服从公司安排，属自动离职行为，公司不应支付经济补偿金，双方为此发生争议，该争议经昆明市劳动争议 有限公司工作，尽管在通知中已明确工作岗位、工种及工资待遇基本不变，但被告不到原告安排的单位上班的行为已表明被告不同意变更劳动关系，且原告在通知中 ...

劳动关系后的经济补偿金，原告则认为双方劳动关系未解除，被告不服从公司安排，属自动离职行为，公司不应支付经济补偿金，双方为此发生争议，该争议经昆明市劳动争议 有限公司工作，尽管在通知中已明确工作岗位、工种及工资待遇基本不变，但被告不到原告安排的单位上班的行为已表明被告不同意变更劳动关系，且原告在通知中 ...

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、二审诉讼费由被上诉人承担。 被上诉人云南省职工之家答辩称：上诉人与被上诉人已不存在劳动关系，服从一审判决。 二审经审理确认的事实与一审法院确认的事实一致，本院依法 》第十六条第一款的规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出 ...