事实一致。 二审认为，李某丽在个体业主李某办的糖厂干活期间，双方虽说未签订劳动合同，但已构成事实上某劳动关系，李某丽在工作中受伤，应属工伤。李某 属无效。2、原审判决认定事实与实际责任划分相矛盾及赔偿范围有误。3、二审程序违法及判决不公。 再审查明事实与原审认定事实相一致。 本院再审认为，李某原系个体 ...

仲裁裁决提起诉讼。 原审法院认为：林某在联和公司处工作，虽然双方没有签订书面的劳动合同，但依法双方已构成事实上的劳动关系，依照《中华人民共和国劳动法》的有关规定 某为联和公司工作，联和公司依法应支付相应的劳动报酬。联和公司拖欠林某的工资，属违法行为，依法必须在规定的时间内全额向林某支付拖欠的工资276 ...

该合同期限届满后，双方的劳动关系继续履行至2011年2月9日，此期间双方虽未再签订书面劳动合同，但系双方当事人在事实上建立劳动关系。用人单位应当与已经建立 X投资有限公司主张某无需向张某支付违法解除某动关系的赔偿金的诉讼请求，但未能举证证明其属于合法终止或解除某张某的劳动关系的，故一审法院结合张某在职 ...

解除劳动合同通知，要求终止与x某的劳动关系，其行为属违法行为，但x某要求继续履行该某动合同，该某同事实上已经不能继续履行，应依法解除。 6,410.00元（16,666.00元/26元X5天X2倍）及五.一劳动节、端午节的加班费3,846.00元（16,666.00元/26天X2天X3倍）。yy拖欠x ...

仲裁开庭，被告未提供任何证据材料，证明其与原告确实存在事实上的劳动关系。原告能提供2000年－2001年企业职工工资表，里面没有被告名字，证明原告 ，一次性就业补助金3432.84元，工伤津贴2574.63元给被告没有法律依据，属违法裁决。六、2008年10月14日被告向原告主张工伤保险待遇已超过仲裁 ...

作出判决时，上诉人与被上诉人签订的劳动合同事实上已经终止了，被上诉人违法解除与上诉人签订的劳动合同对上诉人的合法权益造成了事实上的损害，因此要求被上诉方对解除劳动 安检测站当时已经作出了处理。因此，交安检测站以陈某某多次违反站的规章制度及旷工超过15天为由解除双方的劳动关系依据不足，本院对交安检测站的 ...

被告处，致使被告无法为原告办理招工手续、缴纳社会保险费，在劳动关系终止后也无法办理退工手续。事实上，XX科技公司已通过人才交流中心在网上为原告办理了退 双倍工资，本院不予支持。XX投资公司因田X拒绝签订劳动合同而终止双方的劳动关系，并不属于《劳动合同法》规定的违法终止，田X要求XX投资公司支付违法终止 ...

社会保险等内容，但洛阳新建水泥公司从没有为其缴纳过任何社会保险。且洛阳新建水泥公司违法要求张XX缴纳集资款没有给付利息。经与洛阳新建水泥公司协商无果，张XX随 单位的彼此单方解除或者协商一致解除，而不能以司法判决的方式解除。事实上，双方的劳动关系在张XX领取退厂补助金之时就已经解除，张XX现在再次请求 ...

，颈骨髓损伤，高位截瘫”。悉尼阳光工地X号楼是由省建总公司以内部承包形式违法转包给许昌金质公司，许昌金质公司项目部又将X号楼外粉和下水管安装工程 经劳仲裁字[2005]第X号仲裁裁决书，认为申诉人与被申诉人已存在事实上的劳动关系，并经郑州市劳动和社会保障局作出了工伤认定，鉴定为一级伤残、完全依赖护理， ...

关系，依据上述规定应视为终止事实上的劳动关系，被告终止与原告的事实劳动关系既不违反劳动合同的约定，也不违反法律规定。现原告作为劳动者基于上述情形被 ，对上诉人要求被上诉人支付经济补偿金和医疗补助费的诉请不予支持，有事实和法律根据。上诉人认为被上诉人违法解除劳动关系的观点，本院不予采纳。因上诉人在劳动 ...