裁决书，于2004年12月31日诉至法院。 本院认为，被告根据上级部门的指导意见，结合当时公司的经营状况，分别于2000年4月4日、2000年8月21日 不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二十七条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第七条之规定，判决如下： 一、确认原告王 ...

奖金的延续证据，该证据充分证明了上诉人的申诉未超过时效。根据《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第四条第二款规定，劳动者与用人 证实上诉人常到被上诉人公司追讨欠薪，被上诉人一直承诺延期支付，双方并无发生争议。且被上诉人将所欠款项在公司帐上列为借款项目。 被上诉人广东华远企业集团 ...

月28日被上诉人卖设备发放拖欠工资，但不包括上诉人在内时，上诉人才知道自己的权益受侵害，便立即向劳动部门提出仲裁申请。而且被上诉人于2002年10月21日 的延续证据，该证据充分证明了上诉人的申诉未超过时效。根据《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第四条第二款规定，劳动者与用人 ...

桂高法[2004]X号《广西壮族自治区高级人民法院关于当前民事审判工某若干问题的指导意见》第二点“关于审理劳动争议案件的问题”第2条“劳动者要求用人单位补缴社会保险 1月至2009年2月延长工某时间加班费6448.27元；二、驳回黄某的其他诉讼请求。 上诉人黄某不服一审判决，上诉称：上诉人自2006年 ...

和伤残就业补助金。故刘某要求南燕汽车厂支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的诉讼请求予以支持。本案中，南燕汽车厂已支付刘某“一次性伤残就业补助金”10, 。具体标准由省、自某、直辖市人民政府规定。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）第六条劳动者因为工伤、职业病，请求 ...

日起十日内与靖某补签书面无固定期限劳动合同。2010年2月22日，徐州市劳动争议仲裁委员会作出了不再受理、审理案件确认书。靖某于2010年5月6日 双方处于劳动关系中止状态。参照徐州市中级人民法院《劳动争议案件指导意见（一）》第24条解释，靖某并不符合连续工作十年的情形，因此靖某要求与大刘煤矿签订书面 ...

。桂高法发[2004)X号《广西壮族自治区高级人民法院关于当前民事审判工作若干问题的指导意见》第二点“关于审理劳动争议案件的问题”第2条规定：“劳动者要求用人单位补交 。被上诉人梁某于2008年9月到上诉人处工作，期间曾任上诉人的区域业务经理。被上诉人初到上诉人处工作时，正逢公司搬迁和装修办公室，未能 ...

人员的管理办法》签订《合同书》1份，双方约定：1.甲方只负责乙方的业务指导工作，没有对乙方的管理责任；2.甲方要求乙方在2年内完成其经手合同的催款 的协议，但一旦经职工代表大会通过，即具有约束力。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：“用人单位根据《劳动法》第四条 ...

劳动合同法》第某条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第某条、第某、《湖南省高级人民法院关于审理劳动争议若干问题的指导意见》第某十二条之规定，判决： 判决后，上诉人蒋某不服，向本院提出上诉理由称：一审法院认定我拒绝签订劳动合同没有任何事实和法律依据。虽被上诉人永州市黄阳司骄阳冶炼有限责任公司提交三份 ...