顾问有限公司出具被告上海市单位退工证明，言明被告2009年10月1日进其单位工作，2009年12月28日合同解除。2010年2月8日被告向上海市普陀区劳动争议 被告为证明自己的观点，主要向本院提供证据1、《某实业门店人事手册》，上有：“员工请休病假须提供医院证明及收款发票，负责将按事假计算等”内容； ...

认为，根据《劳动合同法》的规定，用人单位在制订、修改或者决定有关劳动报酬、工作纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论 ，被告据此对原告作出调岗的决定，原告亦已到新岗位工作。现被告未举证证实其员工手册及人事行政管理制度已经告知原告或经原告签收，被告再次以 ...

被告不同意支付。 经审理查明：原告于2008年11月24日进入被告公司担任保安工作。2009年2月12日，被告要求原告签订劳动合同书，该合同条款约定，合同 工资的基数。 以上事实，由劳动合同、工资单、企业实行其他工作时间制度的批复、员工辞职申请单、员工手册、考勤记录表、劳动争议申诉书、劳动争议已受理未 ...

4月17日至2009年4月16日，茅某某担任操作岗位工作，合同还约定绿洲长荣公司的《员工手册》为本合同的附件。2009年3月31日，绿洲长 ，茅某某从绿洲长荣公司处领取现金人民币(以下币种均为人民币)3,950元及劳动手册。2009年4月21日，茅某某向上海市杨浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求绿洲 ...

（中国）商业有限公司提供如下证据： 一、2004年至2009年上海市企业职工实行其他工作时间申请表，证明原告经相关部门批准对销售人员执行综合计算工时制度； 二、2007 亦属奖金范畴，系用人单位为激励员工于来年努力工作、为企业多作贡献的奖励方式的一种。原告依据《员工手册》中关于“花红”的规定，制定发放 ...

湲、夏志军分别自1996年、1999年起受聘为原告工作，并分别与原告签订了保密协议和签收了“塞翁信息职工手册”。2001年6月27日，孙湲、夏志军 企业法人营业执照载明的经营范围系商务咨询服务（未经专项审批的项目除外）。原告公司前员工孙湲于1997年7月16日与原告签订劳动合同，后经续签双方劳动关系至 ...

4、对于被告以上解除劳动合同和克扣加班工资的行为，依照劳动法相关规定应予给付原告工作年限补偿金和克扣加班工资的相应补偿金。综上所述，原告提出以下诉讼请求：被告给付原告工作 做晨操系被告公司强制规定，不参加的将被扣款处罚；8、旺旺公司员工手册，以证明工资为本薪加津贴和奖金。 对于原告提交的以上证据，被告 ...

开始后的二个月内管理店务；合同签订后原告当场提供咖啡店的菜单和配方、营运手册、咖啡店开业倒计时表在合同签订后2日内提供，并提供全部设备、物料和原料清单。协议 但未提供相应的证据。原告提供的证人王某某的陈某表明，原告为被告的员工提供过培训工作，被告提供的王某某的书面陈某虽然与王某某的当庭陈某有差异，但书 ...

、夏志军分别自1996年、1999年起受聘为原告工作，并分别与原告签订了保密协议和签收了“塞翁信息职工手册”。2001年6月27日，孙湲、夏志 ，其企业法人营业执照载明的经营范围系商务咨询服务(未经专项审批的项目除外)。原告公司前员工孙湲于1997年7月16日与原告签订劳动合同，后经续签双方劳动关系至 ...

号。 法定代表人刘某某，社长。 委托代理人郑某某，男，上海新奇生电器有限公司员工。 原告李某甲诉被告上海浦东电子出版社有限公司(以下简称第一被告)、吉林摄影出版社 尚未履行。第一被告核定的出版范围必须是电子光盘形式的出版物，可以配使用手册，但不能单独定价销售。原告所述出版物不符合上述载体形式要求，出版 ...