期限为2009年1月1日至2012年1月31日，岗位为司机，职位为司机组长。2009年，被告在工作期间，作为司机组长，其车队发生了司机旷工近一个月， 附件，与本合同具有同等效力，其中包括《车辆管理奖惩制度》）、培训声明、员工手册签收凭证、奖励与处罚管理规定签收凭证各一份，证明原、被告劳动合同关系，劳动 ...

参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称：我于1983年8月到被告厂工作，岗位是挡车工。1995年因厂里经济效益不好，厂领导让我回家待岗，等厂里形式好转 申诉不过时效； 被告向本院提交的证据材料有：张某甲的职工退休养老保险基金手册一份，证明双方劳动关系已经终止； 经庭审质证，对于原告提供的证据被告提出： ...

原告单位人力资源部门吵闹。在被告拒不服从原告单位工作岗位调动，给原告经营造成恶劣影响的情况下，原告只能按公司员工手册之规定于2008年4月24日正式以出面 。且在事实上自合同关系终止，被告未向原告提供任何劳务，相反给原告的正常工作秩序造成了恶劣影响，同时被告迄今未按照要求办理完离职交接手续。自原、被告 ...

年1月1日，原告与所有员工签订劳动合同，且要求被告提供劳动手册，但被告因无法提供劳动手册而拒绝与原告签订劳动合同。双方因加班工资等问题发生纠纷，故被告 年11月已签订期限自2007年7月16日起的劳动合同，该合同对被告的工作岗位、劳动报酬及双方劳动权利义务作了明确约定，是双方当事人真实意思表示，应属 ...

关系成立； 2、《门卫车辆出入登记表》59份，证明原告从事门卫工作的事实； 3、《员工手册》一份，证明原、被告劳动关系成立时，双方对于原告工作 从事高级管理、推销、货运、装卸、长途运输驾驶、押运、非生产性值班和特殊工作形式的个体工作岗位的职工，出租车驾驶员等可实行不定时工作制的规定和说明”。虽然被告未 ...

三项内容：“一、本公司实行每周5天工作制；二、本公司经劳动部门审核的《雇员手册》与本合同有同等效力；三、在合同期内可以根据生产需要调动员工工作岗位。”原告认为该合同违反了平等自愿、协商一致、合法的原则，并拒签该劳动合同。2005年1月3日，深圳市宝安区 ...

的薪酬、奖励和福利。2000年6月，恒业公司将其厂自行印制的员工手册发给其员工，其中载明决定企业部门主管以上人员的任免和奖惩为总经理权限之一。 原审 的部分内容在郑某某与潘志荣签章后实际上已得到履行，即郑某某确实在工作岗位上发生变化，由技术组长变更为开发部经理，而且月工资也由3800元变更为8000 ...

处签订书面劳动合同，于同年五月十五日经半年岗前培训，被分到临管处机务段工作。98年9月临管处根据铁道部有关减员增效的文件精神，结合本企业经营状况， 法律不符，其请求不予支持。原告还要求被告补发、赔偿同工同酬损失及补交养老金、补办手册等请求，因未经仲裁委员会仲裁，法院不能直接受理。遂判决：驳回原告的诉讼 ...

查明，原告自2004年4月21日起即在被告公司工作。2007年2月12日，被告公司制定的《人事政策手册》分别经人事经理及总经理批准并于2007年2月13 与被告（合某中简称“公司”）再次签订《个人劳动合某》，双方约定：该雇员的工作岗位为数控操作工，月基本工资为2298元；合某期限为三年，自2010年4 ...

应缴部分，为原告安排力所能及的工作。协议达成后，原告继续在原开封第二粮食机械厂上班。2005年6月，被告以暂无合适岗位为由，让原告在家等候通知，并 本院提起诉讼。 以上认定事实，有双方当事人陈述、张某乙工作证、工伤保险手册、职工养老保险手册及缴费收据、杞县劳动争议仲裁委员会杞劳仲裁字（2002）第X号 ...