工伤保险条例》的规定，九级伤残的一次性伤残补助金为8个月本人工资，长劳仲案字（2011）第X号裁决书按9个月本人工资计算是错误的。原告依法 应为15314.4元；第二，一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，以解除或终止劳动关系时本市上年度职工月平均工资为基数，标准各为9个月。西安市2010年度 ...

该几项费用应由工伤保险基金支付，本院不作处理。一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，十级按6个月计发 年职工月平均工资尚未公布，本院按照2010年职工月平均工资2944元计算，故原告的一次性伤残就业补助金为17664元（2944元/月×6个月）。原告主张3个月停工 ...

工资水平的证据，因此应参照双方劳动关系解除前十二个月即2011年职工月平均工资作为原告的月工资，但该标准目前尚未公布，本院按2010年职工月平均工资 月平均工资2944元计算，故原告的一次性伤残就业补助金为26496元（2944元/月×9个月）。原告主张6个月停工留薪期工资的请求符合本市工伤职工停工留 ...

应由社会保险经办机构支付，本院认为，依据《工伤保险条例》第三十五条规定，“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤 某期满终止，或者职工本人提出解除劳动合某的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自某、直辖市人民政府规定”。因此，原告龙某的一次性 ...

应由社会保险经办机构支付。本院认为，依据《工伤保险条例》第三十五条规定，“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤 某期满终止，或者职工本人提出解除劳动合某的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自某、直辖市人民政府规定”。因此，原告谭某的一次性 ...

补助金应由社会保险机构支付，本院认为，依据《工伤保险条例》第三十五条规定，“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤 某期满终止，或者职工本人提出解除劳动合某的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自某、直辖市人民政府规定”。因此，原告黄某的一次性 ...

的医疗、误工费8000元，认定、鉴某、检查费847元，一次性工伤医疗补助金15480元，一次性伤残就业补助金30960元，交通费700元，停工留薪期待遇12016.2元 月平工资作为计算标准并无不当。因被上诉人蒋XX从到建工集团公司上班到受伤有一个月零两天，故依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 ...

日，重庆市X区劳动鉴定委员会作出《劳动能力鉴定结论通知书》，结论为：伤残叁级，部分护理依赖。原告的月工资为5830.09元。原告同被告协商未果，故 的护理费应当按照现行护理人员通行标准30元/天计算，即30元/天×117天=3510元；6、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金和生活护理费这三项费用， ...

第三十五条第（二）项规定，职工因公致残经鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤 《郑州市工伤保险条例》暂行办法规定，工伤等级为九级的，一次性伤残就业补助金为统筹地区上年度职工月平均工资计算16个月，2009年县X区职工平均工资为1494.75 ...

机构应当作出说明；计算标准只能按照重庆市统计的社平工资计算，停工留薪期待遇期间不应当计算为12个月，其他的由于等级问题应当按照9级的 依法不予采纳。原、被告一致同意按照2580.42元/月的工资标准计算一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，根据法律规定，被告应当支付原告一次性 ...