原告向被告提出辞职要求办理手续而被告拒绝办理，是被告违反合同约定；证据2，没有表明劳动监察大队的具体名称，无法质证；证据3，只能证明新大洲公司的经某范围； 约定竞业禁止限制的，在竞业禁止期间应当按照约定向员工支付补偿费；没有约定的，年补偿费不得低于该员工离职前一年从该企业获得的年报酬的1/2等等。所以 ...

年12月29日，原告以劳动合同到期为由，提前通知被告办理离职手续。被告在29日离开原告公司，离职手续尚未办理完整，当月工资也未领取。在被告离职前 还应支付上诉人4158.01元，而不是857.25元。另被上诉人在原审认为是在合同期满七天内通知上诉人和被上诉人发给上诉人的离职员工证明书、劳动合同、员工 ...

与员工的劳动合同跨越十年届限的，如果员工要求签订无固定期限合同的，用人单位就应签订。此时用人单位单方终止劳动关系拒不续签劳动合同的，自应依法予以经济补偿 都没有提出异议。其次，罗某在签收终止劳动合同的通知后，即时与雅来公司办理了离职交接手续。再次，罗某已经领取了截止2004年12月31日的工资且在接到 ...

印章有限公司。地址：益阳市X路X号。 法定代表人李某，该公司董事长。 委托代理人吴某某，该公司员工，代理权限为特别授权。 委托代理人沈志强，湖南万维 规定，本院对本案有管辖权。申请人以被申请人未为其办理社会保险手续为由，被申请人递交《解除劳动合同申请书》后离职，符合《中华人民共和国劳动法》第三十八条 ...

5日，杨某与公司办理了交接手续，因与公司领导协商不成，其拒领工某，并于2010年5月7日申请仲裁。我公司认为杨某系自行离职，公司不应支付其经济补偿金 虹元素公司安排的工某而自己提出辞职，故虹元素公司不同意支付杨某违法解除劳动合同赔偿金一节，虽然虹元素公司提交了员工某核表（一）、杨某2010年考勤记录、 ...

糖（集团）股份有限公某分离，经注册登记成立被告洁宝公某。原告成为被告员工，安排在卫生纸厂抄纸岗位工作。2006年8月起，被告实行劳动合同用工制度， ，依法予以驳回；对于原告将其本人档案移交劳动保障部门办理失业保险相关手续的诉讼请求，因原告属自动离职，不享受失业待遇，且原告未与劳动保障部门签订档案保管 ...

下自主决定发放标准和范围。根据被告依法制订并在全体员工公布的《关于发放2008年年终奖金的通知》，原告本不符合领取年终奖的条件，但被告根据原告2008年 赔偿金及代通知金。1、根据双方签署的《劳动合同》约定的合同期限、原告离职手续证明以及原告医疗期已于2006年7月28日届满且原告于医疗期满后继续从事 ...

本案没有太大联系；13、原告的养老、工伤保险的委托收款通知，证明原告只给部分员工参加了社会保险，没有为第三人参加社会保险；14、BHG（北京）百货有限公司郑州店证明， 的没有纠纷是错误的，其未与我单位办理离职手续；对谢运生的调查笔录我们不予认可，公司的委托手续是在2月X号办理的，2月X号的询问笔录只能 ...

（二）原审判决认定事实错误，包括：错误认定改制文件的“参照”条件、错误认定“擅自离职”为“放弃股本”、错列漏列证据、错误否定有限公司的资合性、混淆投资行为和 利公司原有《章程》进行变更补充后，未到公司登记机关办理备案手续，虽不符合《中华人民共和国公司登记管理条例》的管理性规某，但没有损害外部债权人利益 ...

双方签订了劳动合同，并持劳动合同为被告登记了招工登记备案手续，此后因原告公司管理制度的缺失和不规范，导致劳动合同原件遗失。原告将原、被告的劳动合同 有仲裁裁决书、委派书、劳动合同复印件、招用人员信息、单位办理员工招工登记备案手续的办事程序、辞职信、离职申请表、解除劳动合同通知书、工资单、被告和第三人的 ...