合同，则劳动关系自然终止。劳动合同期满终止劳动关系的，对是否应该支付经济补偿金的问题，《劳动法》第二十八条并不包括此情形，而按《劳动合同法》第四十六条 报经劳动和社会保障行政部门批准。周某在黔江运输公司从事安保、稽查工作，该工作岗位实行的是不定时工作制，工作时间实行两班倒，每天上半天班，其周某息日上班 ...

签订了《劳动合同》，该合同第三条约定：原告担任营业员工作，根据工作需要被告有权调动原告的工作岗位。第四条约定：实行综合计算工时工作制，原告每天工作不超过 能成立，本院不予支持。 第三、关于原告加班工资的请求是否超过仲裁时效的问题。根据《劳动法》第82条，劳动争议申诉时间从劳动争议发生之日起六十日内提出 ...

签订了《劳动合同》，该合同第三条约定：原告担任营业员工作，根据工作需要被告有权调动原告的工作岗位。第四条约定：实行综合计算工时工作制，原告每天工作不超过 能成立，本院不予支持。 第三、关于原告加班工资的请求是否超过仲裁时效的问题。根据《劳动法》第82条，劳动争议申诉时间从劳动争议发生之日起六十日内提出 ...

，合同约定的期限为一年（2003年11月6日至2004年11月5日），工作岗位为展业序列。劳动报酬和保险福利待遇部分约定：甲方：（被告）的工资分配 、补贴等遗留问题的请示报告”经公司同意并经双方签字后，该报告的内容实质认定为是原被告双方就解决劳动争议纠纷所达成的协议，该协议的内容并不违反劳动法的规定， ...

由财务付款。同时约定，凡参与公司搬运货物的搬运队劳务人员，必须服从公司的工作安排和统一指挥，严格遵守公司的一切规章制度。 3、搬运劳务合同书，载明原告 合同法等规范和调整。根据劳动和社会保障部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第一条第二款规定：“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者 ...

1月20日止与上诉人签订劳动合同书之前，一直向上级主管部门反映人事编制问题，这是一个持续的过程，在两被上诉人分别与上诉人签订五年期合同后认为上诉 、李某发放工资与《中华人民共和国劳动法》的工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬相悖，同工同酬是在相同或者相近的工作岗位上，付出相同的劳动，应当得到相同 ...

日应为双方劳动争议发生之日。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条（三）项之 的经济补偿金，由用人单位一次性发给。 第七条劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位 ...

，原审不予以支持。待岗作为用人单位对其劳动者所作的暂时的工作岗位调动，在有可能适合待岗人员从事的工作时，也可以通知其复岗，是属于企业的用人自主权。用人 劳动报酬，从而终止双方的劳动关系，因此，应适用《劳动法》第三条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第二款的规定及参照《 ...

，原审不予以支持。待岗作为用人单位对其劳动者所作的暂时的工作岗位调动，在有可能适合待岗人员从事的工作时，也可以通知其复岗，是属于企业的用人自主权。用人 劳动报酬，从而终止双方的劳动关系，因此，应适用《劳动法》第三条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第二款的规定及参照《 ...

，原审不予以支持。待岗作为用人单位对其劳动者所作的暂时的工作岗位调动，在有可能适合待岗人员从事的工作时，也可以通知其复岗，是属于企业的用人自主权。用人 人劳动报酬，从而终止双方的劳动关系，因此，应适用《劳动法》第三条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第2款的规定及参照 ...