厂支付有一个月工资(代通知金)和经济补偿金、额外经济补偿金。事实上，正如一审法院和南海区仲裁委员会审理查明的事实：电杆厂于2003年3月25日开始放假，期间 该项请求，本院予以支持。 关于本案仲裁及诉讼费用的承担问题，由于本案争议系因电杆厂违法解除与劳动者的劳动关系所致，故本案仲裁及诉讼费用应当由电杆 ...

湖南省衡南县。 上诉人黄XX与被上诉人XX新材料科技股份有限公司（以下简称XX公司）劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市X区人民法院（以下称原审法院）（2011）岳 有权解除与黄XX之间的劳动关系。故黄XX诉请确认XX公司辞退其为违法，该院不予支持。双方签订的《劳动合同书》自此已事实上终止，XX公司并无 ...

提供证据及被告质证意见如下： （1）2011年4月1日的通知一份，用以证明被告违法解除与原告的劳动合同。被告擅自发出通知告知业务单位原告离开公司，使原告 当时以为物品全部取走，所以写下清单，而事实上有遗漏； （3）2006年的劳动合同一份，用以证明双方存在劳动合同关系。原告对该证据有异议，认为合同期限 ...

2011年8月10日又向被告请假到2011年8月31日的事实，证明事实上并非被告解除与原告的劳动合同，而是原告以请假为由擅自离岗； 证据4、2011年8 争议仲裁委员会申请仲裁时，原告罗某的假期还没有到期，双方的劳动关系还存在。因此原告提交的证据不足以证明被告违法解除劳动关系的事实。所以，根据谁主张谁 ...

失误所致，事实上原告已于当日与第二被告XX化工公司另行签订了期限为2008年5月19日至2011年5月18日的劳动合同，双方建立了劳动关系。因此， 劳动合同所致，此时原告与被告XX环境公司间已无劳动关系，故原告要求被告XX环境公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金x.2元、2008年年休假折薪2688元 ...

作出的工伤认定事实不清，证据不足，程序违法。因为第三人与原告没有劳动关系，也不是原告的职工，更无事实劳动关系，原告也没有指派第三人上班作业。 石料厂企业类型为个体工商户，原告系禹州市某石料厂业主。第三人与禹州市某石料厂存在事实上的劳动关系。2009年11月30日上午，第三人在禹州市某石料厂上班作业时， ...

9月。原告虽然自1999年开始在石大卓某公司工作，但其与胜利石油管理局的劳动关系于2001年7月才解除，而且胜利石油管理局再就业服务中心为其交纳养老保险金至 第72条的规定，石大卓某公司负有提供证据予以反驳推翻的义务。事实上，石大卓某公司仅对证据5提出了异议，但不能提供证据予以反驳，并且许某提供的其它 ...

档案曾经在公司存放，但经过三次审理证实他们的劳动关系实际上不存在，新型公司对存在事实上劳动关系的劳动者有交纳保险的义务，仅存放档案则没有交纳保险的 不当。上诉人上诉所称“原审认定事实错误及适用法律错误，程序违法，该案应属人民法院受理范围”的上诉理由没有事实根据和法律依据，本院不予支持。原审裁定认定事实 ...

档案曾经在公司存放，但经过三次审理证实他们的劳动关系实际上不存在，新型公司对存在事实上劳动关系的劳动者有交纳保险的义务，仅存放档案则没有交纳保险的 不当。上诉人上诉所称“原审认定事实错误及适用法律错误，程序违法，该案应属人民法院受理范围”的上诉理由没有事实根据和法律依据，本院不予支持。原审裁定认定事实 ...

档案曾经在公司存放，但经过三次审理证实他们的劳动关系实际上不存在，新型公司对存在事实上劳动关系的劳动者有交纳保险的义务，仅存放档案则没有交纳保险的 不当。上诉人上诉所称“原审认定事实错误及适用法律错误，程序违法，该案应属人民法院受理范围”的上诉理由没有事实根据和法律依据，本院不予支持。原审裁定认定事实 ...