自动离职，故公司不应支付其解除劳动合同的经济补偿金。虹元素公司向原审法院提交了员工某核表（一）、杨某2010考勤记录、报某、通知以证明杨某不能胜任 主张某，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 关于虹元素公司上诉认为，其公司不存在拖欠杨某工某的故意，是杨某拒绝领取2010年3月26日至2010年5月5 ...
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元（1080元/月X7）。3、原告在工作期间严重违反被告的规章制度第四节员工考勤管理制度，并且工作极不负责，收费不力，导致其服务的小区香樟苑于 劳动争议仲裁委员会，请求确认解除劳动合同关系属于违法无效，并支付原告两倍工资，赔偿金额、拖欠的2010年的奖金、防某、基本工资、绩效补贴、交通费、克扣的劳动 ...
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的一致；申请人2010年7月工资标准为1000元，自2010年8月起，申请人工资标准为1200元、并查明：申请人提交的被申请人总经理签字的请假单显示申请人 法律依据。 原审查明的证据显示，本案纠纷源于上诉人担保公司随意扣发、拖欠员工的工资。此外，上诉人担保公司聘用职员，不按照劳动合同法的规定签订劳动 ...
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，罗某作为承揽人以个人名义给原告书写了欠条，债权债务关系明确，理应承担支付拖欠员工劳动报酬的责任。其次，2008年1月1日起实施的《中华人民共和国劳动合同法 某经营，且合同约定由罗某组织合格的工人进行生产，罗某又为原告出具了工资欠条，因此，罗某应当负有支付义务。由于罗某未与劳动者签订劳动合同，砖厂作为 ...
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，罗某作为承揽人以个人名义给原告书写了欠条，债权债务关系明确，理应承担支付拖欠员工劳动报酬的责任。其次，2008年1月1日起实施的《中华人民共和国劳动合同法 某经营，且合同约定由罗某组织合格的工人进行生产，罗某又为原告出具了工资欠条，因此，罗某应当负有支付义务。由于罗某未与劳动者签订劳动合同，砖厂作为 ...
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关系的经济补偿金，其与我公司的劳动关系就解除了，故不存在我公司拖欠其工资的问题，也不存在为其补缴社会保险费问题。赔偿金应属劳动行政部门处理的范围 日，被告单位总公司安徽某化工股份有限公司作出《关于全公司调薪的通知》：“全体员工：由于受当前金融危机及行业面临的双重压力影响，公司生产经营及销售遇到历史性的 ...
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，原告因受全球经济危机的严重影响，经营发生困难。2008年11月，被告多次以原告拖欠工资为由提出要通过法律解决这个问题，并自11月21日起主动不来上班。2008 证人黄某娟出庭作证。黄x年进入原告公司工作，称：其为原告公司财务，员工工资都是由其发放的，被告担任原告公司总编辑，月收入是7000元；汉斯歌 ...
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，原告因受全球经济危机的严重影响，经营发生困难。2008年11月，被告多次以原告拖欠工资为由提出要通过法律解决这个问题，并自11月21日起主动不来上班。2008 黄XX出庭作证。黄某娟2006年进入原告公司工作，称：其为原告公司财务，员工工资都是由其发放的，被告月工资6000元；汉斯歌德在原告公司做过 ...
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，享有员工福利待遇，故原告与被告形成了事实劳动关系。现被告单方解除劳动关系并拖欠原告工资，违反了相关法律规定，为维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼，要求判 后，截止2009年5月4日未审结，也未办理中止、中断审理手续，原告遂诉讼来院。 另查，被告单位员工工资均通过银行转帐的方式支付，并发放工资单作为 ...
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，原告正式离职。 另查明：上海市松江区社会保险事业管理中心已立案受理被告拖欠缴纳员工社会保险事宜。 2010年2月9日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会 未安某原告工作，一直至原告提出解除劳动合同，该期间被告未支付原告工资，属于法律规定应当支付经济补偿金的情形，因此，原告主张经济补偿金本院予以支持 ...
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