、新卫办字(1996)X号文件、招收工人登记表、劳动合同、印刷厂说明及企业法人营业执照、个人账户测算表、工资表、收费票据及社会保险费征集计划明细单、 不存在事实上的劳动关系，其主张同职工医科大学在编职工相同的工资及各项福利无法律依据。新疆维吾尔自治区人民政府虽批复被上诉人职工医科大学与医科大学合并，但 ...

、新卫办字(1996)X号文件、招收工人登记表、劳动合同、印刷厂说明及企业法人营业执照、个人账户测算表、工资表、收费票据及社会保险费征集计划明细单、 不存在事实上的劳动关系，其主张同职工医科大学在编职工相同的工资及各项福利无法律依据。新疆维吾尔自治区人民政府虽批复被上诉人职工医科大学与医科大学合并，但 ...

与黔阳矿冶厂协商不一致而未果，后一直占用。2000年3月25日，洪江市金马福利综合厂(原黔阳矿冶厂)向某明清发出通知，通知载明：“范明清同志，你占住我厂房屋， 向某、冯志安同意，将原矿冶厂的股份转让给黔阳县金马福利综合厂贺承何（和），原判认定原企业的股份已量化到各被告符合个人合伙的法律特征，并无不当。 ...

2008年10月至2009年8月期间的综合保险（上海yy有限公司与原告系关联企业，上海yy有限公司于2009年8月为被告办理完毕退工手续后，被告进入原告 ，此一年度计划、营业目标与工作指标应逐年更新并成为本合同附件”，社会保险与福利中规定：原、被告同意被告就社会保险费用缴纳部分由被告自行缴纳处理，原告 ...

第三、第四季度奖金根据公司具体情况及相关规定决定是否发放及发放范围，属于企业管理自主权范围。某某拒绝接受2009年下半年的绩效考核工作目标，多次严重违纪且 1、劳动合同及附件，证明双方存在无固定期限劳动关系、关于年休假、保险福利的具体约定； 2、解除劳动合同通知书，证明某某上海分公司在2009年1月 ...

其他劳动争议。因安某某在漯河市门窗厂工作多年，且漯河市门窗厂又是独立的企业法人，工资及福利待遇是否偏低问题，应由其用人单位解决。安某某以工作安某 裁决临颍县电业局、临颍县电业总公司按照国家政策与其签订无固定期限劳动合同，工资福利待遇按同工龄职工的水平，同时要求补发自1994年8月以来同工龄职工工资差额 ...

其他劳动争议。因刘某某在漯河市门窗厂工作多年，且漯河市门窗厂又是独立的企业法人，工资及福利待遇是否偏低问题，应由其用人单位解决。刘某某以工作安排不当 临颍县电业局、临颍县电业总公司按照国家政策与其签订无固定期限劳动合同，工资福利待遇按同工龄职工的水平，同时要求补发自1994年8月以来同工龄职工工资差额 ...

其他劳动争议。因牛某某在漯河市门窗厂工作多年，且漯河市门窗厂又是独立的企业法人，工资及福利待遇是否偏低问题，应由其用人单位解决。牛某某以工作安排不当 临颍县电业局、临颍县电业总公司按照国家政策与其签订无固定期限劳动合同，工资福利待遇按同工龄职工的水平，同时要求补发自1994年8月以来同工龄职工工资差额 ...

某某在临颍县第一塑料制品厂工作多年，且临颍县第一塑料制品厂又是独立的企业法人，工资及福利待遇是否偏低问题，应由其用人单位解决。王某某以工作安排不当与 临颍县电业局、临颍县电业总公司按照国家政策与其签订无固定期限劳动合同，工资福利待遇按同工龄职工的水平，同时要求补发自1994年8月以来同工龄职工工资差额 ...