向保险公司投保，依法理应由被告承担赔付责任。 综上所述，被告的招生简章中明确规定学校实行封闭式军事化、全日寄宿制管理，加之我又系未成年人，我受伤系被告疏忽 班校服发放清单复印件一张；学生物品发放清单复印件一张；甘肃省张掖市某某技工学校请假条一张；甘肃省张掖市某某技工学校张育字【2008】X号文件一份； ...

同事电话时才知道原审法院因本案传唤上诉人。上诉人还称开庭当天曾向原审法院请假，但无证据予以证明。其余事实与原审法院认定的事实一致。 以上事实有署名为 的理由不能成立，本院不予采纳。 《中华人民共和国民事诉讼法》第三十八条规定，人民法院受理案件后，当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出；又根据 ...

合同规定工作时间以外的额外时段服务，并私自收取报酬，否则立即开除，并赔偿甲方3000元违约金。按此项解除合同的，甲方不负责经济补偿金；⑤乙方因病请假 并由此约定了何平珠违反合同约定承担的违约责任是“签订劳务合同的按合同规定处理，未签订合同人员须向甲方支付人民币3000元—5000元违约金并承担相关责任 ...

在２００６年７月２１日擅自离岗，回老家黑龙江探亲。我司制定的《员工请假管理规定》规定：＂请事假一天以上、病假三天以上，由本部门经理（负责人） 企事业单位，其他企业可以参照实行，也可以根据企业实际情况自行做出安排，其并非强制性规定。１９９１年６月１５日下发的《中共中央、国务院关于某工休假问题的通知》第 ...

其提交的证据依法判定。方xx要求xx公司赔偿营养费、精神损害抚慰金，符合法律规定，依据其伤情依法判定数额。方xx要求赔偿后续治疗费，未提交相应证据，不予支持。 整。在xx俱乐部健身时摔伤，自2009年3月18日至2009年9月18日，请假在家休息6个月，期间停发工资贰万柒仟元整（27000），其工作由 ...

争议仲裁委员会裁决，原告认为裁决认定事实错误，理由如下：被告蒋某某违反公司离矿请假制度的规定擅自离矿，非因公负伤，原告本不应为其受伤承担任何责任，但 ，符合工伤文件认定标准，并且已经被安阳市劳动保障局认定为工伤。原告诉称被告违反请假制度不应认定为工伤，也不应承担责任，理由不成立。铜冶煤业公司请假制度的 ...

、被告双方对长期请假期间的工资未作约定，且原告李某某未能证明其请假事由符合国家规定的带薪休假范围，故对原告李某某就此期间的工资主张不予支持。2007年平顶山市人均月工资为1675元。依照法律规定，结合原告李某某的七级伤残，原告李某某应享受的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金共计x ...

代表人，原告的月基本工资（税前）15,000元； 10、（略）某幼儿园出具的请假证明、工资发放清单、工资表等证明，证明原告妻子邹某某为护理原告，在 期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费4,353元，由原告雷某某负担 ...

调到能源部，从事吊煤工作，安某某患病请假又不予批准，损害了劳动者的身体健康，违反了《劳动法》关于劳动者安某生产的规定。虽然安某某在工作中有脱岗和 期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费予以免交。 本判决为终审判决。 ...

通知，也没人告知已被开除。原告未能提供已将单位厂纪厂规向职工公示或已告知被告的证据。 本院认为，根据规定用人单位应当将涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。原告认为因被告未履行请假手续，擅自离厂超过三天，遂依据单位厂纪厂规对其予以开除， ...