复函表示不愿意调往福州，同年5月8日被告再次发函要求原告服从安排，并在接到该函后五日内到岗。2009年5月12日原告向被告发送电子邮件，表示不 单位解除劳动关系必须有合法的理由。被告认为原告不服从调令，未至福州上班，因此与原告解除劳动关系。首先，被告调动原告工作地点及岗位系违法。其次，原告在2009年 ...

，21：29分左右，值班长立即拨打了110，21：35分左右拨打了120，同时安排队员保护现场。洛阳市公安局洛北派出所接到110指令到达御博城小区X号楼，120赶到后 集体活动等。而崔菊花的义务是如不服从西工区中华好月嫂家政服务中心的安排或在西工区中华好月嫂家政服务中心工作未满6个月离职，保证金转化为 ...

要求提供了有偿劳动；第三从属关系已经形成，劳动者归用人单位支配，服从劳动分工和工作安排，遵守劳动纪律和规章制度，并从用人单位处获得劳动报酬，从而在 争议，应该由劳动保险行政部门（社会保险经办机构）或者税务机关行使行政职权强制追缴，而不应纳入人民法院民事诉讼的受案范围，故本案因养老保险费用的缴纳而引发的 ...

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