，导致被告无法开工，也无法支付员工工资，只能让员工回去待工。由于原告的行为造成被告的损失，被告要求原告赔偿。 反诉原告B公司诉称，反诉被告因反诉原告未 意思表示，合法、有效，当事人双方均应当按照合同约定的义务全面履行。现被告对拖欠原告租金及污水费，共计276,000元的金额无异议，虽然被告提出所欠租金 ...

，所有医疗费共计18万元多都由被告支付。工伤发生后，被告没有支付原告工资或生活费，连工伤前拖欠的工资也至今不付。原告认为，被告的上述做法已严重违反《劳动法》 生产表1份，系被告对原告9月份工作量的统计，拟证明原告系被告的员工。 被告xx公司辩称，原告发生事故的场所系被告出租给郑信安使用的地方，原告并非 ...

浇注坑、快速分析室、石墨加工车间、型砂实验室、1#液压站、1#2#变压器、新员工宿舍楼、造型线、倒班宿舍楼、倒班宿舍（给排水）”工程工序施工。至原、被告于 缺乏法律依据。相反，林某某不履行劳动法律法规规定的义务，拖欠民工工资，本公司代林某某履行法律规定的应付工人工资的义务，形成了无因管理之债，本公司有 ...

名员工对联洋公司拥有的x元债权变成了该636名员工在临西氮肥公司所拥有的x元的股权。因此，临西氮肥公司不应在所谓的x元资产范围内再对联洋公司的债权人承担 ，按照《公司法》及相关法规的规定，此款也必须全部用于清偿联洋公司对其职工拖欠的工资及生活费。在工资、保险等费用未还清之前，丛某某作为联洋公司的外部 ...

居公司造成100余万元亏损，并拖欠锅炉房工作人员工资，宸居公司要求卓越华盛公司及时补足亏损，支付员工工资但其拒不履行，我方要求解除合同。第二项请求 没有围绕解除合同的根本依据作出陈述，包括法律依据和合同依据，及卓越华盛公司存在何处违约，不同意其反诉请求。 北京市海淀区人民法院审理查明，2006年10月 ...

居公司造成100余万元亏损，并拖欠锅炉房工作人员工资，宸居公司要求卓越华盛公司及时补足亏损，支付员工工资但其拒不履行，我方要求解除合同。第二项请求 没有围绕解除合同的根本依据作出陈述，包括法律依据和合同依据，及卓越华盛公司存在何处违约，不同意其反诉请求。 北京市海淀区人民法院审理查明，2006年10月 ...

，是用人单位保守自己商业秘密的一种措施，即用人单位通过劳动合同或保密协议，约定员工在离职后的一段时间内不得到与该用人单位相同或近似行业从业。企业若想通过约定 明确约定，没有经济补偿的竞业限制的是无效的。对本案而言，原告四维公司存在拖欠郭某某工资的情况，也未给予郭某某竞业禁止的经济补偿。因此，郭某某也就 ...

)、被告上海谷雨物业管理部(以下简称谷雨物业部)、被告上海星际机电有限公司(以下简称星际公司)、被告黄某乙经营合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开 峰景饭店在扩建过程中拖欠工程款、经营中拖欠应付款以及拖欠员工工资等原因而停业。赤峰公司多次致函星际公司，要求星际公司及其派出的经营负责人胡某某 ...

某乙主张的工程量不实。李某乙对保证书的真实性无异议，表示该材料是其为催讨工人工资被迫书写的，而且从内容上也能反映如果已收的工程款不到实际工程量的话，李某乙 公司上诉称涉案工程中GC－001及JGC－004两张签证单是工程总包方宝冶建设公司的员工赵燕及姚汉斋在受到李某乙威胁的情况下所签。从逻辑上讲，应当 ...

原告谭某，男，汉族，湖南衡东人，原衡东县某某饰品有限责任公司员工，（重度智力障碍）。 法定代理人谭某，男，汉族，湖南衡东人，农民 条例》第三十五条之规定，二级伤残的一次性伤残补助金标准为25个月的本人工资。计44150元（1766×25个月=44150元）。 一次性享受工伤保险长期待遇296688元。 ...