《中华人民共和国劳动法》第二十六条、第二十八条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条第(三)项、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条、十一条之规定，判决如下：一、大连实德在判决生效后3日内支付陈某经济补偿金x元(1815元×9) ...

据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十七条，《国务院关于职工工作时间的规定》 及详细构成，表明正大公司已经依照劳动法律法规和邵某的工资标准支付了邵某周某加班工资，请求二审法院驳回邵某要求支付加班工资及经济补偿金的请求。2、因正大公司已经 ...

朱××的此项请求，原审法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第八十二条、《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四 公司，不存在不安排休假所造成的赔偿问题。关于经济补偿金问题。朱××违反××公司的规章制度在先，并拒绝××公司给予的调整工作地点的安排，没有向××公司办理任何手续， ...

2008年5月20日起，被告多次找到原告要求解决工伤待遇、加班工资、社会保险及经济补偿金等问题，但原告未予解决。原告分别于2008年6月5日、6月12日通知 第三十六条和第四十六条的规定，原、被告协商一致解除劳动合同的，原告应当向被告支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿 ...

3000元，谈何加班费呢9、根据《劳动法》第十七条规定，当事人必须履行劳动合同约定的义务；根据《合同法》的相关规定，当事人应当按照约定全面履行自己的 恶意。因此，对潘XX关于2000元额外经济补偿金的请求，本院不予支持。再次，关于未提前三十天通知解除劳动合同的经济补偿金问题。如前所述，本案属于用人单位 ...

经济补偿金及额外经济补偿金的请求，无法律依据；2009年5月初解除双方劳务关系，不应支持5、6月份工资；住房公积金不属于劳动合同法调整的范围；根据我国税务 劳动合同，其要求被告支付双倍工资的诉讼请求，本院不予支持。关于原告主张的解除劳动合同经济补偿金及额外经济补偿金，因原告享受养老保险待遇后，其与被告 ...

，被告的经济补偿应为元3500（1400元×2年+1400元/2），赔偿金为经济补偿金的二倍即7000元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十 八条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第十五条 ...

后果。 一审法院经审理认为：关于一次性工伤医某补助金和一次性伤残就业补助金的问题。根据《中某人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面 日延长工作时间加班费共计2511元；五、利澳物业公司不予支付徐某拖欠工资经济补偿金627.75元；六、利澳物业公司不予支付徐某2008年3月24日 ...

倍，故支付经济补偿金的标准应按照本市上年度职工月平均工资的三倍计算。金易格公司未与鲁某签订书面劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八 一审法院关于鲁某月工资标准为25000元的认定错误；一审法院依据错误的被上诉人的工资标准所得出的工资差额及经济补偿金、双倍工资差额、解除劳动合同经济补偿金的金额 ...

，无需继续承担支付被告工资和经济补偿金的义务。2011年3月8日，因分包方拖欠工地民工工资，引发民工集体讨薪事件，后在邵阳市劳动和社会保障局的介入 元达32921.36元，已无欠付分包方工程款的情况。根据《最高人民法院关于审理建设工程施工合某纠纷案件适用法律问题的解释》第二十六条第二款“实际施工人以 ...