受理，故法院受理该案并无不当。 关于某某要求天佐公司支付未提前一个月通知即解除劳动关系的赔偿金有无事实及法律依据的问题。根据陈某递交给天佐公司的内容为“自愿 都有生产任务，在2005年8月以前，大部分职工也都上了班并领取了相应的劳动报酬。至于某数人没有工资，完全是由于某有工作而不提供劳动造成的，并非其 ...

2008年10月6日应聘到被告处工作起，双方便建立了劳动关系。但双方未按《中华人民共和国劳动合某法》：“应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合某” 条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合某的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合 ...

有限公司建立了劳动合同关系，由邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司派遣到被告处工某的事实； 4、2007年4月至2011年4月工某表、养老保险缴纳表。拟 的真实性没有异议，但关联性有异议，名片是否是公司印制或是个人印制无法核实。 原告对被告提交的证据1真实性有异议，是虚假的，终止劳动合同书需要一个劳动合同为 ...

、张某己、李海涛、石永杰签收工资的记录，中色北方公司认为城市新风公司未提交相应的证明如劳务合某等证据，不能认定上述工作人员系城市新风公司工作人员； 证明目的；证据3即2009年11月25日中色北方公司原院长许仁谈其对设计人员的工资分配原则，中色北方公司认为该谈话记录没有谈话对象，是否是原院长许仁的讲话 ...

经理确实填写了意见，但是分管副总经理没有填写；对证据5真实性无异议，其中的4000元涉及的“该案”是支付双倍工资的劳动争议案件的赔偿；对证据6无异议。 根据原 支付双倍工资的劳动争议案件的赔偿，该异议成立，本院对该证据予以采信。 经审理查明，2010年3月1日，原告李XX到被告李XX物业公司工作，职务 ...

过错。对第四组证据，真实性无异议，对证据指向有异议，①这两份判决书并没有认定本案协议书是否有效问题，只是从判决书中原告的诉称从变更协议上所认定的退伙结算的 年5月前往内蒙古，对山顶公园绿化项目协助资料员做协助工作一个月，临走时张某乙未结工资，一直拖某一年多，到2009年9月份，通过石XX将拖某工资给我 ...

同时却要求原告寅生公司一次性返还经济补偿金x元，原告寅生公司认为不公平、不合理，且没有依据，也不符合我国法律规定。故原告寅生公司提起诉讼，要求：1、依法 工作年限。（2）工作年限每满一年发给一个月工资的经济补偿金，工作年限不满一年的按一年计算。（3）职工月平均工资低于公司月平均工资的按公司月平均工资的 ...

X过世了，当时还没明确谁来负责站的工作，工作停顿了一段时间，单位没有大笔的开支，我的事情才稳定了下来。按规定我一个月和会计对一次账，我凭从银行 在飞龙网吧玩“万能鲨鱼”赌博，输了大概有15万左右。在非凡电玩城玩“万能鲨鱼”赌博，输的不到1万块钱。7月底，我开始在网上“蒙特卡罗”网站赌博，输的有60万往 ...

庚、王某庚、张某癸，但偶尔也有不去的。 我到服务公司快一个月，牛某辛到服务公司给了我们3000元，不知牛某辛是否在场，银某己将钱交给我，银某己 施工的问题。厂方如果愿拿钱，我们从中说事，让厂方拿钱解决问题，我们到现在也没有发过工资。我们村委会没有管理过服务公司。刘某丁平时与牛某辛、银某己商量事，然后银 ...

证实原告并未加班；四、本案系原告自愿离职，不存在被告违法解除劳动合同的情形，被告无需支付经济补偿金；五、被告没有收取原告任何押金。被告收取原告300元系原告 以原条件继续履行劳动合同，故本案并不属于《劳动合同法》第某十二条规定的：“用人单位自用工某日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的， ...