日，一审原告梁某起诉至河南省焦作市X区人民法院诉称,1980年其到供销社从事业务员工作。1990年由于企业经营原因，供销社让其放假休息。期间，供销社并未给其安排 规章制度。根据相关法律规定，用人单位可以解除劳动合同；2、梁某存在严重失职行为，梁某参加某作以来，不服从领导的工作安排，业务上给企业造成几 ...

年到被上诉人处工作，已工作20多年，为单位做出了一定的贡献。1993年6月，被上诉人让其一批员工回家待岗等候安排，上诉人和其他员工服从单位命令一直在家 。被上诉人认为该民事判决为复印件，无法核对真实性，即便是真实的和本案无关联，不具有参考价值，不予采信。被上诉人未提供新的证据。 二审查明的事实与原审 ...

天(7天法定假日-3天春节假日)，合计22天。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》之规定，2006年9月30日至2007年12 被上诉人刘x服从原审判决。 本院二审查明的事实与原审查明的事实一致。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护，劳动者有休息的权利。用人单位未安排劳动者休息、 ...

高中，并要求被告被告按股份筹款给阳光学校教某发工资，如不服从，停职某薪，天黑前如不走就停水停电，东西扔出去。无奈之下，被告只好到辉县市外国语 责任；赢利同样甲方享有60%、乙方享有40%的比例。五、学校的员工任用、人事安排、教某工作由乙方负责，员工工资标准由双方协商制定。在财务开支过程中一切报销手续或 ...

未提交书面答辩状，在庭审中辩称：被上诉人路灯管理处为宋某某颁发的荣誉证书根本不能证明双方之间构成劳动关系;上诉人宋某某所提供证人马某某的证言如果有效的话 单位的成员，劳动者接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度，从事用人单位分配的工作和服从用人单位的人事安排。而劳务关系的双方则是一种平等民事主体 ...

复函表示不愿意调往福州，同年5月8日被告再次发函要求原告服从安排，并在接到该函后五日内到岗。2009年5月12日原告向被告发送电子邮件，表示不 原告没有完成业务量而调动其工作地点和岗位没有事实和法律依据。 关于争议焦点二，本院认为，用人单位解除劳动关系必须有合法的理由。被告认为原告不服从调令，未至福州 ...

意见很大。原告多次不服从外籍上司的管理，并于2010年1月27日公然殴打外籍上司和外籍员工，扰乱公司正常的上班秩序，致被告单位一名外籍上司和一名 指示二次以上的”等等，以及“有其他类似于上述各条行为的”。 本院认为，原告在工作中不服从被告外籍管理人员的管理，与管理人员发生争执，并从相互推搡发展至对被告 ...

后经原告方实验室测试，配料课配的料里含水。后对被告两次作出工作调动，被告不服从调动，且多次威胁要举报原告及管理人员。2009年10月下旬， 解除与被告劳动合同的决定予以同意。2009年11月30日，原告为被告出具上海市单位退工证明。 另查明，2004年8月20日，上海市金山区房屋土地管理局作出房屋拆迁 ...

免试入厂务工。后被告又介绍我到其他用工单位，因用工单位条件差工资低，我又不能适应工作等原因等待被告另行安排工作。但被告在近一年内对我不管不问，无 批20余名员工进行了岗前教育培训，并发了入厂考试试卷，让务工人员熟记，原告不服从管理，消极不学习，同批到厦门务工的20余名人员都通过了厦门TDK厂考试，唯有 ...

但是在龚某某连续6个月工作的情况下，浩泰公司应当通过适当的方式安排龚某某休息，以保障龚某某依法享有的休息休假权利，而不能以双方之间为劳务合同关系 2,250元为计算基础，向龚某某支付经济补偿金人民币562.50元。 成功公司作为实际用工单位，并与浩泰公司一起成为龚某某劳务关系的共同相对方，对浩泰公司的 ...