被上诉人是劳务关系不是劳动关系是没有法律依据的；3、上诉人与被上诉人之间无论形式要件还是实质要件都符合劳动法规规定的劳动关系，上诉人应依法享有劳动法规定 享受与其他职工一样的单位福利和休假规定。因此，双方之间所签养路工聘用合同是平等主体之间的劳务合同，并不构成劳动合同关系。根据劳动法规定国家对劳动关系 ...

与被上诉人是劳务关系不是劳动关系是没有法律依据的；3、上诉人与被上诉人之间无论形式要件还是实质要件都符合劳动法规规定的劳动关系，上诉人应依法享有劳动法规定 一样的单位福利和休假规定。因此，双方之间所签养路工聘用合同是平等主体之间的劳务合同，并而不构成劳动合同关系。根据劳动法规定国家对劳动关系干预较多， ...

在法定休假日工作安排，除因不可抗力因素影响外的，不得临时拒绝＂、＂任何情况下，乙方均不得擅自离职＂、＂乙方不得违反国家法律的规定单方面 元，赔偿培养费１３７３０７６．９２元，合计人民币２０２０５１３．４２元；三、驳回原告的其他诉讼请求。本案受理费人民币４０５１０元，由被告负担１３３６８．３元，原告负担 ...

关于职工工作时间规定的决定》、《关于贯彻〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》、《企业实行不定时工作制和综合计算工时制的审批办法》的规定，国家实行劳动者每天工作 纠正。胡某甲为东约厂加班加点工作，东约厂应按法律规定计付工资报酬给胡某甲。二、胡某甲的工资构成问题。原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国 ...

关于职工工作时间规定的决定》、《关于贯彻〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》、《企业实行不定时工作制和综合计算工时制的审批办法》的规定，国家实行劳动者每天工作 。胡某甲为东约厂加班加点工作，东约厂应按法律规定计付工资报酬给胡某甲。二、胡某甲的工资构成问题。原劳动部《关于贯彻〈中华人民共和国劳动法〉 ...

规定，国家实行机动车辆第三者责任强制保险制度，具体办法由国务院规定，但至今未颁布实施，也说明了现存的第三者责任险不是《道交法》第76条所规定的强制 主张，故原告再要求被告进行精神损害赔偿符合相关法律规定，依法应予支持。为了维护正常的社会秩序，保护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国民法通则》第98条 ...

办公设备，不应认定为受贿所得。起诉书第2条，是正常的休假产生的费用。3、李某甲虽然收受了他人的财物，因特殊情况未及时结付货款。起诉书第7条， 商检局副局长的职权，向下级局及有关人提出索要财物，按照我国刑法的规定，国家工作人员利用职务便利，索取他人财物，并不以行为人为被索取财物者谋取利益为条件，其行为即 ...

合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定。”劳动部办公厅《关于终止或解除劳动合同应发经济补偿金有关问题的 处工作，至2002年6月6日，其中属于在法定节假日加班的有3天，在休息日加班101天。依据法律规定，在法定休假日加班的，加班工资为工资的300 ...

公司的岗位责任范围执行。工作时间实行标准工时工作制，刘某在合某期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。刘某工资为1000元/月，所支付工资不低于当地政府公布的最低 ； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合某的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条第一款：经济补偿按劳动者在 ...

赵某甲，董事长。 委托代理人赵某乙，公司工作人员。 委托代理人卢心波，公司法律顾问。 原告刘某某与被告河南豫源化电有限责任公司（以下简称豫源化电 从事煤质抽栓检工作，每周上班56小时，严重超过国家规定的每周40小时的工作时间，没有法定休息日、法定节假日、法定公休假等。现要求被告支付：1、法定休息日工资 ...