依法判令：1、要求确认被告与原告已订立无固定期限的劳动合同或责令被告限期与原告补签无固定期限的劳动合同。2、依法要求被告补交2003年至2006 法律依据，程序上符合法律规定。四被告向宁陵县劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求与原告签订无固定期限劳动合同，补交社会保险、支付经济补偿金、加班费、二倍工资 ...

大悟公司工作期间，人寿大悟公司安排韩某某一直从事公司微机操作管理工作，每月发放固定工资，标准为：1997年240元／月、1998年1－8月300元／ 规定，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系”之 ...

关系，2004年2月28日至2004年6月18日被告解除劳动合同前这段时间，应视为劳动合同关系的延续。因此，2003年12月1日至2004年6月 原判，依法改判。1、确认上诉人与被上诉人存在长期的劳动法律关系，责令被上诉人与上诉人签订无固定期限劳动合同；2、确认委托代办协议无效，并责令被上诉人给予经济 ...

劳动合同时，劳动者在该用人单某连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，应当订立无固定期限的劳动合同。原劳动部办公厅《对＜关于终止或解除劳动合同 。中牟恒大百货有限责任公司与单某某未签订无固定期限劳动合同，依照法律规定，可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系。2008年中牟恒大百货有限责任公司终止 ...

以上或离退休年龄10年以内的，只要劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位应当与劳动者签订无固定期限的劳动合同。最高人民法院《关于审理劳动法争议案件适用 而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，应根据原劳动合同确定双方的权利义务关系。被申请再审人在1998年至2001年签订 ...

的工资；被告请求原告支付未签订无固定期限劳动合同的第二倍工资1500元／月×36个月=x元，因原、被告从2003年3月就建立劳动关系，未订立书面劳动合同， 合同的双倍工资。而自2009年1月1日起，视为双方已订立无固定劳动期限的劳动合同。按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，申请仲裁时效期间为一年，被告 ...

协商一致，并且被告已明确表示不再与原告签订合同，应视为双方不存在劳动关系。原告要求被告与原告续签无固定期限劳动合同，恢复工作，补发工资及补缴社会保险费的 合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。从以上规定看，双方是否续订无固定期限劳动合同需经双方当事人同意，由于 ...

、医疗保险损失、未签订书面合某的双倍工某、终止劳动关系并由原告支付经济补偿金及赔偿金，未签订无固定期限劳动合某的双倍工某、失业保险损失等，同时要求原告 某，继续履行；本法第某四条第某款第某项规定连续订立固定期限劳动合某的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合某时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未 ...

年3月经退伍办安置到被告处从事司机岗位，2000年12月1日，与被告订立无固定期限合同。2009年5月18日，被告给原告下发了《关于重新签订劳动合同 被告处从事司机岗位，2000年12月1日与被告签订无固定期限劳动合同。该合同约定了终止、变更、解除和续订合同的条件，其中包括：被告生产经营情况发生变化， ...

月复员退伍经退伍办安置到被告处从事司机岗位，2000年12月1日，与被告订立无固定期限合同。2009年5月18日，被告给原告下发了《关于重新签订劳动合同 处从事司机岗位，2000年12月1日与被告签订无固定期限劳动合同。该合同约定了终止、变更、解除和续订合同的条件，其中包括：被告生产经营情况发生变化， ...