失业保险待遇，现被上诉人提出签订无固定期限劳动合同无法律依据。请求依法判决上诉人不与被上诉人签订无固定期限的劳动合同。 周某某辩称：上诉人单方面强行终止与被上诉人的 达公司与周某某应签订无固定期限的劳动合同。上诉人上诉主张周某某不服从工作安排，不应与周某某签订无固定期限的劳动合同，由于其在诉讼期间未向 ...

为由，将林某某开除。以彭某甲上班时间在电工房睡觉，不履行工作职责，以夏某某不服从工作安排为由解除劳动合同。上诉人李某乙、李某丙、黄某某 人提出的赔偿金问题，因缺乏法律规定，原审不予支持并无不当。被上诉人属于个体工商户，不属于《社会保险费征缴暂行条例》规定应征缴养老保险费的主体，故上诉人请求判令被上诉人 ...

广场与被告劳动合同至今没有解除，是被告违反劳动纪律，不服从工作安排，自动离岗，其行为属于自动离职行为。不存在支付解除劳动合同额外给付1个月工资的问题， 手续。因此，原、被告劳动关系至今尚未解除，劳动合同关系仍然存续，故本案不存在原告给付被告1个月工资的事实依据。依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干 ...

。 被告解除劳动合同前12个月的平均工资为3,790.29元。 被告所在的工作岗位实行标准工时制和人工考勤制度。 2007年9月至2009年6月期间， 工作，原告的调整行为缺乏依据。现原告主张根据单位规章制度，以被告不服从工作安排为由，解除与被告的劳动关系，但原告未提交该规章制度已明确告知被告的确凿 ...

规章制度的，用人单位可以解除与劳动者的劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当按照经济补偿的二倍支付劳动者赔偿金。2008 ，且被告公司未举证证明2008年及之前实施的《员工手册》中规定了不服从工作安排，即予解除合同，不予经济补偿。因此，被告解除与原告劳动合同的 ...

为工程监理工程师，聘用期暂定一年，月薪３０００元，包吃住；聘用期间遵守聘用方的规章制度，服从工作安排，没有加班工资，每月休息两天。订立劳动合同所依据的客观情况及生产经营状况发生重大变化、不服从工作安排或工作出现严重失误可变更及解除合同。合同签订后，上诉人安排被上诉人在其承建的 ...

裁决适用法律不当，有失公平，原告不服，理由如下： 一、裁决书称：“根据实体法‘法不溯及既往’的原则，申请人经济补偿的年限应自《中华人民共和国劳动合同法》生效之 条件的；（2）严重违反甲方规章制度具有以下情形之一的：a不服从甲方管理或不服从工作安排；b违反甲方保密制度，泄漏甲方及客户商业秘密；c违反甲方 ...

应及时办理有关手续，并于2007年8月30前办理完毕。3、张某某不服从工作安排，或逾期不报到，或逾期不办理相关手续，均视同自愿放弃我行的工作安排 判决系生效的民事判决，湖滨支行应当按照判决内容履行其义务。张某某根据湖滨支行的安排到商场储蓄所上班，湖滨支行应当按照《工资支付暂行规定》按月为张某某发放工资 ...

2月11日，马银公司做出《对梁某的处理通报》，以梁某旷工、不服从工作安排，给予其通报批评、行政警告、记过、记大过处分，并以梁某仍不改正为由 仲裁委员会做出顺劳仲案字[2004]第X号仲裁裁决书，确认梁某实际从事外贸业务兼翻译工作，在试用期后至休产假前的实际月工资为1500元，并裁决撤销马银公司开除梁某 ...

电焊工一职，于是答辩人在2005年10月份安排其到搬运组工作，被答辩人对此不满，拒不服从工作安排并擅离工作岗位不再上班，答辩人多次催促其返 于法无据。张某某要求焦作矿山机器股份有限公司支付其奖金和补偿金，证据不足，理由不能成立。张某某要求焦作矿山机器股份有限公司缴纳养老保险金等社会统筹金和住房公积金的 ...