（750元／月×23个月＋35.85元／天×5天）。 被告某公司辩称：原告系其公司员工，从事清洁工作，每月工资750元，原告系自愿解除劳动关系，并递交 法定义务，被告未为原告缴纳养老保险，原告要求将被告应缴纳部分支付给原告违反了法律规定，该项请求亦不能成立，本院不予支持。被告与原告未签订书面劳动合同， ...

某，总经理。 委托代理人杨某乙，女，XX年XX月XX日生，汉族，重庆某公司员工，住（略）-X。 委托代理人张某，重庆某律师事务所律师。 原告陈某与 的法定义务，被告未为原告缴纳养老保险，原告要求将被告应缴纳部分支付给原告违反了法律规定，该项请求亦不能成立，本院不予支持。被告与原告未签订书面劳动合同，应 ...

地××省××市××区×街道×号。 法定代表人张××,董事长。 委托代理人杨××,男,×年×月×日出生,汉族,××××××公司员工,住××省××市××区×街道×号,系××××××公司员工。 委托代理人朱××,男,×年×月×日出生,汉族,住××省××市××区×街道×号,系××××××公司员工。 被上诉人 ...

的真实意思表示，未违反法律规定，应为有效。原长沙市××公司××购销站就其辞职事项向长沙市××公司请示，长沙市××公司以文件形式同意了张××辞职。故用人单位已 、瞿××到庭作证，但证人张×乙、瞿××均是当时长沙市××公司××购销站员工，与张志强一样提交了辞职申请离开了单位，与本案争议的事实存在一定的利害 ...

以书面形式出具员工辞职申请书，并送达被告，该表离职时间记载2011年6月9日，开除某由为：“①上午未事先请假及告知，擅自离开工作岗位，依规定视同旷职 。本院认为，原告提供的证据无法证明被告存在员工辞职申请书开除某由中所列举的违纪事实，原告也未提供被告严重违反公司规章制度并达到可以随时解除某动合同程度的 ...

是2011年3月15日左右才签订劳动合同，且内容不符合劳动合同法的规定。第二有公司员工的电话录音为证可以证明没有签订过劳动合同。第三几乎所有员工都 持有书面劳动合同，故原、被告之间形成了事实劳动关系，双方当事人应依照相关劳动法律、法规行使权利和履行义务。 《中华人民共和国劳动法》第二十八条、《中华人民 ...

3、移交监理资料清单清单，用以证明原告按责任书要求交清手上资料及被告辞退公司员工时要求办理的手续；4、仲裁庭审记录及被告的答辩，用以证明被告委托代理人在 资料没有移交给被告，证据4反映被告没有对原告存在污蔑，原告承认其从未向被告辞职，原告是擅自离开工作岗位的，证据5与本案无关，证据10不能证明被告扣压 ...

有毒有害环境，工资却比同岗位职工少三、四百元。某唐纳利公司员工手册明确规定必须在重新上岗后三个月内进行岗位胜任度考核，考核不合格才能解除 ，故原告要求二被告支付违法解除劳动合同赔偿金人民币16,501元的请求，无事实与法律依据，本院不予支持。 本案的争议焦点之二在于二被告是否应当支付原告2006年2月 ...

欠原告工资、原告确认2009年度总销售目标及原告系主动辞职的事实。为此，被告向法院提供了1、2009年5月份员工工资签字表；2、原告签名的财务凭证；3 ；对证据8－11表示从来没有收到过，无法证明原告知晓被告发出通知，也不符合法律规定的送达方式；对证据12－14的真实性无法确认，与本案无关联性；对证据 ...

不服该裁决，遂起诉至法院。 原审法院认为，职工某在工某中身体受到伤害，应按照法律规定享受工某医疗待遇。聂某工某认定完成于2011年1月1日之前，故应按照 人公司与其他员工某闹时滑倒致其自己受伤，上诉人因聂某经是本公司员工，才将聂某往医院住院治疗65天，并垫付全部医疗费用12834.40元。此后，上诉人 ...