的二倍工资。被告认为，被告不应承担仲裁裁决以外的其他责任，没有义务为原告缴纳合同期限外的社保，支付经济补偿金和双倍工资也无依据，公积金不属劳动争议 事一签”单船外派劳务协议的普通船员，张某某（序号183）属于未与公司签订劳动合同的普通船员；证据4关于2006年度对外经济技术合作专项资金申请报告，证明张 ...

；二、在本裁定书生效之日起十五日内，第一被申请人到永州市劳动社保处为申请人缴纳1996年1月至2002年12月养老保险的单位部分及利息，第二被申请人 ，虽未与湖南科技学院及后来成立的湖南科技学院后勤服务有限责任公司签订劳动合同，但双方的合同关系客观存在，何某丙理应享受劳动者的相关权利与保障。湖南科技 ...

劳动关系。公司有严格的考勤制度。2009年2月原告好像没有正常出勤。不清楚3月是否在公司看到过原告。金某称：证人2005年入职被告处时尚未与原单位解约 即便原告告知被告解约之事实而被告拒绝签订合同、且拒缴社保的话，原告还可以个人的名义缴纳医保金并享受医保，而因此产生的相应损失也完全可以向被告主张。并且 ...

工资自然也作相应调整，其举证的证据十二亦证明家园公司对其工资调整属于在正常范围内的变动。因此，原审认定家园公司擅自降薪错误。2、家园公司没有单方涂改劳动 认为：本案系因李某乙提前解除与家园公司之间的劳动合同而产生的劳动合同纠纷。李某乙与家园公司签订的劳动合同中除家园公司未经李某乙同意而涂改的部分条款外 ...

社会保险。被告对该证据真实性无异议，但认为原告从2011年4月1日开始没有上班，社保个人负担部分无法扣缴，所以只能暂停缴纳； （4）2010年11月、2011 ，有些有涂改。针对客户群物流的工作性质，原告工作时间不定，没有休息，并且要出去与客户洽谈、签订合同、收取货款等，工作时间也不固定； （5）解除 ...

报告交给当班组长，并且当班组长已经上报公司，双方劳动关系已于7月1日解除。6月16日，原告让被告签订劳动合同和不缴纳社保申请，说签劳动合同只能 出勤记录认定其加班时某。被告主张基本工资为2500元/月，其余为加班工资，但未能提供相应的证据予以证实，而原告提供的工资单显示，被告的基本工资为1200元/月 ...

文化考某和组织考某，并在试用期内经考某合格后才成为正式聘用人员，并和保险公司签订合同，受聘人员正式聘用后，由公司建立个人档案资料，服从公司的 应予返还，交纳的档案管理费120元是否应由单位承担，没有明确的法律依据，故本院不予支持。关于原告要求被告补交1991年以来的相关社保费用，本院认为，被告公司作为 ...

为住宅楼）及附属设施的全部土建、安装工程，合同价款约为2200万元。2006年8月9日润华公司与国安公司签订的林州市向阳嘉苑1#、2#、3#、5#楼 扣除社会保险费，且林州市人民政府已决定减免国安公司在向阳嘉苑小区整体项目中应缴纳的两保基金。故国安公司对润华公司没有支付社会保险费的义务，原审未支持润华 ...

20日前和次年的6月20日前向甲方分别缴纳当年租赁费的50％。第六条约定：乙方(原甲方职工)须在本合同签订后，15日内完成注册资本不低于50万元人民币 不当，本院予以纠正。同理，洛玻集团公司上诉称骊金翎珠宝首饰公司应按合同解除时间计算职工社保费用的主张，本院不予采信。根据洛玻集团公司一审时提交的“关于 ...

月，被告与原告签订了第二个三年期劳动合同，期限自2007年5月8日至2010年5月7日。2008年8月至10月，原告未为被告缴纳社会保险，但在工资中 请领导批准。”2008年7月22日，被告办理了交接手续，但被告称虽办理了交接手续，但实际没有离开公司，因原告挽留，被告仍在原告处继续工作，并提供2008 ...